法律分析：非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时...查看全文

工作日加班到十一点的加班费应按照劳动法规定支付，用人单位未支付加班费的需承担赔偿责任。补休只适用于休息日加班，不能代替平时和法定节假日的加班费。用人单位应先安排补休，无法补休时才支付200%的加班费。用人单位可在规章制度中规定补休...查看全文

合规支付加班工资是保护员工权益的法律要求。根据劳动合同规定，加班工资应按一定比例计算。国家对加班时间进行了严格限制，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。加班是基于用人单位与员工协商的基础上进行的，用人单位...查看全文

劳动仲裁加班费计算及劳动仲裁回家班费的主旨是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。劳动仲裁机构对加班费支付的争议有一年的时效限制。当事人主张权利、请求救济或对...查看全文

法律分析：包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时...查看全文

加班费计算方法：工作日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以150%；休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以200%；法定休息日加班按月工资除以21.75乘以8小时乘以300%。...查看全文

加班工资计算方法及相关法律知识：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者延长工作时间应得到合理报酬。日工资计算公式为月工资收入÷21.75×150%，小时工资计算公式为月工资收入÷(21.75×8×150%)。节假日加班费标准为节假日...查看全文

《劳动法》第44条规定了延长工时的报酬支付标准：1.延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作无法安排补休需支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在节假日安排劳动者加班的应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资；休息日安排加班可给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给补休则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资。加...查看全文

劳动法加班工资计算方法及相关法律知识。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费。日加班工资计算方法包括日工资和小时工资，节假日加班费计算分为节假日加班三薪和公休日加班双薪。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作...查看全文

根据标准工时制，劳动者每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬...查看全文

法律分析： 计算标准工时制加班费的方法：单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

法律分析： 标准工时制加班费计算方法：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于30...查看全文

法律分析：加班费的计算方法：_x000D_ 1、计算总加班时间；_x000D_ 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；_x000D_ 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文

加班费计算规则及支付标准。根据劳动法和相关通知，工作日、双休日和法定节假日的每小时加班费计算方式不同。月工资除以21.75天除以8小时，乘以1.5、2或3，即可得到每小时加班费。用人单位应按照劳动法规定支付高于正常工作时间的工资报...查看全文

计件工资加班费的计算方法：劳动者加班应支付不低于计件单价150%的报酬；休息日加班应支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于计件单价300%的报酬。...查看全文

倒班算加班，加班费根据工资基数计算。根据《劳动法》第四十四条，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数可以由企业和职工协商确定，否则按照劳动合同约定的工资标准确定。...查看全文

法律分析:加班费的计算方法:劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

加班费的发放额取决于工资基数，企业和职工可以协商确定基数。休息日加班后，企业可以首先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的加班费。国定假日的加班必须支付加班费（300%），而双休日加班可以由企业决定安排补休还是给加班费。...查看全文

深圳劳动法加班费计算：根据《劳动法》第44条规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或计件工资的标准进行计算。具体计算方式为加班时间乘以每单位工资标准，并按规定的倍数进行乘法运算。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资支付标准...查看全文