拖欠工资不给,没签合同怎么办 用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

个人老板拖欠工资可以报警，但报警处理困难。被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。拖欠工资仲裁时效为一年，可不受时效限制。法院起诉拖欠工资一般3-6个月有结果，特殊情况可延长。...查看全文

劳动仲裁和起诉是临时工维护权益的两种途径。临时工可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如果不满意仲裁结果，还可以在15天内起诉。进行劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书、劳动关系证明等材料。根据国家规定，临时工在仲裁或诉讼时可以要求...查看全文

如何处理包工头拖欠工资问题：通过电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。根据个人情况选择适合的方法，维护自身合法权益。...查看全文

公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。 根据《劳动法》79条的规定，法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序。当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起...查看全文

离职后，若单位拖欠工资，可以前往当地劳动监察大队反映和投诉，劳动监察大队将责令单位限期支付欠款。如果单位拒绝调解或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

拖欠工资上门要钱犯法吗？合法要求债务是可以的，但不得使用暴力或破坏财产。违反治安管理处罚法会受到相应处罚。单位拖欠工资应向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院。如法院判决生效仍未支付，可申请强制执行。...查看全文

如何应对工地老板拖欠工资问题？建议投诉劳动监察部门，收集证据起诉法院，电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁和法院强制执行是最有效的途径。同时，可以要求单位支付赔偿金，维护自己的合法权益。本文阐述了解决工地老板拖欠工资问题...查看全文

拖欠工资法律规定 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文

拖欠工资被判刑，行为人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，并处罚责任人员。如未造成严重后果且在公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免除处罚。《中华人民共...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

律师分析： 当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对...查看全文

干活不给钱可报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，不成可仲裁或诉讼。借钱不还可报警，但公安无管辖权，属民事债务纠纷，需通过协商或诉讼解决。诉讼时效期限为三年。...查看全文

私人老板不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。劳动法规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同不支付经济补偿的，应加付赔偿金。劳动保障监察条例和工资支付暂行规定也有相关规定。即使没...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

用人单位拖欠工资不会被判刑，但如果以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪被判刑。同样，如果用人单位有能力执行判决却拒不执行，涉嫌拒不执行人民法院判决罪也可能被判刑。单位和...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

本文介绍了用人单位拖欠或无理扣减工资的违法行为及其雇员的权利。如果用人单位拖欠或扣减工资,雇员有权力要求用人单位支付应得的劳动报酬,并可以要求支付应得的工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用,并向劳动监察部门等投诉。如果劳动主管部...查看全文

劳动纠纷可向劳动局投诉，施工单位未发工资可解除合同并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，仲裁结果不执行可申请法院强制执行。...查看全文

私人干活拖欠工资没合同，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷，依据《民事诉讼法》、《仲裁法》和《人民调解法》。拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违规支付工资、未支付加班费等情况需支付赔偿金。用人单位应按时足额支付工资，否则法院可...查看全文