用人单位拖欠工资不会被判刑，但如果以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪被判刑。同样，如果用人单位有能力执行判决却拒不执行，涉嫌拒不执行人民法院判决罪也可能被判刑。单位和...查看全文

律师分析： 触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依...查看全文

法律分析:触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。      《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

拖欠工资一般不会判刑，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资或有能力支付而不支付工资，数额较大且拒不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。根据劳动法第91条，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支...查看全文

拖欠工资是违法行为，常见且严重。追讨工资可通过三种途径：一是向法院申请支付令；二是向劳动监察投诉，责令支付赔偿金；三是申请劳动争议仲裁，需提供相关证据和申请书。...查看全文

长期拖欠借款不还的行为本身不构成诈骗罪，但若借款人以非法占有为目的，骗取数额较大的财物，则可能构成诈骗罪。根据最高法院解释，诈骗公私财物在3000元以上应追究刑事责任。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成拖欠。用人单位若有困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期一月内支付，并报备相关部门。...查看全文

法律分析：1·用人单位拖欠工资不会被判刑。用人单位拖欠工资，只是承担民事责任，并不构成犯罪，不会被判刑。但是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者，以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察责令支付...查看全文

拖欠农民工工资构成民事责任，但一般不构成犯罪。构成民事责任的情形包括：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元。...查看全文

恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，可判单位主要负责人刑罚。根据我国刑法规定，单位有能力支付工资而恶意拖欠，情节严重者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单...查看全文

农民工工资拖欠的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，...查看全文

用人单位拖欠工资需支付25%经济补偿金；未支付工资、加班费或违规解除劳动合同需支付经济补偿；劳动者可向劳动行政部门申诉，仲裁或起诉。劳动者应咨询专业律师确保权益诉求准确全面，避免损失。...查看全文

用人单位拖欠或克扣劳动者工资，需支付25%的经济补偿金。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬、加班费和经济补偿金。法院可发出支付令。劳动者可解除合同并要求赔偿金。建议劳动者向劳动行政部门举报，申请仲裁或起诉。劳动者需咨询专业律师...查看全文

拖欠工资属于民事纠纷，不归公安部门管辖。遇到拖欠工资情况，应与其他工友搜集证据，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。及时行动，以免错过仲裁时效，保护自身合法权益。...查看全文

拖欠工资不给、没签合同的劳动者可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权，用人单位需支付双倍工资。被拖欠工资的工人可向劳动局反馈，投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的途径。老板拖欠工资的处理方法包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。...查看全文

拖欠一万元工资可以起诉吗 公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动...查看全文

如何处理个人债务纠纷及收集证据。公安机关不处理债务纠纷，应通过法院申请支付令或提起诉讼追讨债务。证据收集包括电话录音、短信内容和银行凭证等。...查看全文

债权人可以向法院提起债权债务纠纷诉讼，只要符合起诉条件，法院应在七日内立案。起诉条件包括原告与被告有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院应保障当事人...查看全文

拖欠工资超过3000元的情况，不属于犯罪，无需坐牢，劳动行政部门会要求限期支付工资，逾期不支付则需要支付额外的赔偿金。如果构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可同时处以罚金。...查看全文