律师分析:
不是实发工资。本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
本人工资是指什么实发工资吗
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本人工资是指什么实发工资吗？
律师分析： 不是实发工资。本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。...查看全文
本人工资是指什么实发工资嘛？
律师解答： 不是实发工资。本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。...查看全文
本人工资是实发工资吗
法律分析： 本人工资不是实发工资。 根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。对这个概念的理解，应当把握以下几点： (1)它是职工...查看全文
最低工资是指应发工资还是实发工资？
律师分析： 最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、...查看全文
什么是应发工资什么是实发工资
应发工资是指根据劳动者付出的劳动所应得到的工资待遇，而实发工资则是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬。应发工资的计算公式为工资总额减去因个人原因缺勤或旷工所导致的工资或奖金减少部分，而实发工资则是在应发工资的基础上减去五险一金个人...查看全文
最低工资标准是指应发工资还是实发工资
一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资...查看全文
最低工资标准是指应发工资还是实发工资
法律分析：最低工资标准是应发工资：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发...查看全文
双倍工资是基本工资还是实发工资
双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文
双倍工资是基本工资还是实发工资?
双倍工资是按照劳动者应得工资计算的，包括各项货币性收入。在未签订劳动合同或超过一定期限未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者每月的两倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实际发放的工资为基准，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的差...查看全文
双倍工资是基本工资还是实发工资
法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文
教师误工费是指基本工资还是指实际工资
法律分析:教师误工费赔偿的是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。...查看全文
工伤赔偿本人工资是指什么
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿金额；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则...查看全文
误工费指的是基本工资还是实际工资
根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》，误工费的计算方法是根据受害人实际减少的收入或参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。...查看全文
产假的工资是基本工资还是实发工资
怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕的，需要休息以备生产的，是需要向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放工资。那么，产假工资是基本工资吗?下面，网小编详细为您介绍具体内容。 产假期间应发放全...查看全文
最低工资是什么是应发工资还是实发工资
法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。法律依据：...查看全文
最低工资是什么是应发工资还是实发工资
法律分析： 最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。 法律依据： 《最低工资规定》 第三条 本...查看全文
最低工资是什么是应发工资还是实发工资
法律分析： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。 法律依据： 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资...查看全文
本期收入是应发工资还是实发工资
应发工资是指劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，而实发工资是扣除个人缴纳部分后实际领取的工资。本期收入是指个人或家庭当年或每月的总收入，包括各种劳动和非劳动收入。福利等其他补助可以单独发放，但通常会包含在应...查看全文
月工资是实发工资吗
月工资不是实发工资，而是应发工资。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资，是职工实际拿到手的工资，与应发工资不一样。...查看全文
教师误工费是指基本工资还是实际工资
法律分析:教师误工费是指实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以实际工资为准。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文
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