律师分析： 教师误工费赔偿的是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:教师误工费赔偿的是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。...查看全文

法律解析： 教师误工费赔偿的是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 【法律依据】: ...查看全文

教师误工费应按实际工资而非基本工资计算，以确保教师权益得到平衡的救济。根据最高法院解释，误工费赔偿金额应等于实际减少的收入，即受害人正常情况下的劳动收入减去事故受伤后的劳动收入。具体计算方法包括受害人的误工时间和收入状况，有固定收...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》，误工费的计算方法是根据受害人实际减少的收入或参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。...查看全文

五险一金包括社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位0.8%，个人不交。公积金缴费比...查看全文

法律分析： 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

律师分析： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参...查看全文

法律分析:病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

裁员赔偿标准是按劳动者的平均工资计算，根据劳动合同法的规定。裁员流程包括提前通知工会或职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告和裁减人员。...查看全文

律师分析： 公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为150...查看全文

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

双倍工资是按照劳动者应得工资计算的，包括各项货币性收入。在未签订劳动合同或超过一定期限未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者每月的两倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实际发放的工资为基准，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的差...查看全文

法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文