一、超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的
根据《劳动法》六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。
二、工伤死亡认定程序是怎样的
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
针对60岁以上工伤死亡者，如何进行工伤认定？
律师回答
摘要：超过60岁的工伤死亡无法认定为工伤；工伤死亡认定程序包括劳动保障行政部门受理申请、补齐材料、决定是否工伤，并书面通知相关方。对认定通知不服可向上级行政机关申请复议或提起行政诉讼。
延伸阅读
超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任
超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任涉及多个方面。根据相关法律法规，当工人因工作原因导致工伤并最终死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。然而，由于工人年龄超过60岁，赔偿和法律责任可能会有所不同。根据不同国家或地区的法律规定，赔偿金额可能会受到限制或减少。同时，雇主可能需要证明工人的工伤与工作环境有直接关联，并且工人没有违反安全规定。此外，法律责任也可能涉及雇主的监管义务和安全措施是否到位。因此，对于超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任，需要仔细研究相关法律法规并咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任涉及多个方面。根据相关法律法规，当工人因工作原因导致工伤并最终死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。然而，由于工人年龄超过60岁，赔偿和法律责任可能会有所不同。根据不同国家或地区的法律规定，赔偿金额可能会受到限制或减少。同时，雇主可能需要证明工人的工伤与工作环境有直接关联，并且工人没有违反安全规定。此外，法律责任也可能涉及雇主的监管义务和安全措施是否到位。因此，对于超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任，需要仔细研究相关法律法规并咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
结语：超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任涉及多个方面。根据相关法律法规，当工人因工作原因导致工伤并最终死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。然而，由于工人年龄超过60岁，赔偿和法律责任可能会有所不同。根据不同国家或地区的法律规定，赔偿金额可能会受到限制或减少。同时，雇主可能需要证明工人的工伤与工作环境有直接关联，并且工人没有违反安全规定。此外，法律责任也可能涉及雇主的监管义务和安全措施是否到位。因此，对于超过60岁工伤死亡的赔偿与法律责任，需要仔细研究相关法律法规并咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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