一、商家迟到半小时可以申请赔偿吗商家未在规定时间内完成配送，导致消费者损失利益的，应当进行赔付，赔付的标准是：1、按照约定赔偿双方在配送合同中事先约定赔偿计算办法的，以此确定赔偿数额；...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

法律分析：1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%； 3、与以上任...查看全文

法律分析：1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，...查看全文

律师分析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律分析:公司规章制度可以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：迟到款有无法律依据 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

一、超速50%扣几分 超速超过规定时速百分之五十的，扣十二分。法律规定，机动车行驶超过规定时速百分之五十的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。 二、超速百分之...查看全文

法律分析：一、迟到罚款可以劳动仲裁吗劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。1、劳动...查看全文

劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不...查看全文

律师解答： 不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

律师分析:是不可以的。 1,同一地点路段,同一种违法行为,同一辆车,24小时之内是不会开具第二次处罚的,即使开了也只会产生一个同一种违法行为。 2,相当于第二张罚单就是浪费,开了也是无效的。法律依据:...查看全文

法律分析:喝半瓶啤酒过了两小时，血液中酒精含量值低于20mg/100ml的则可以开车。根据规定，饮酒驾驶机动车以及醉酒驾驶机动车的是会被处罚的，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉...查看全文

旷工扣发工资的具体处罚标准法律未明确规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。一些人认为只能扣当天工资，但需赔偿用人单位损失；另一些人认为可在扣当天工资基础上加以经济处罚。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补...查看全文

上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；2、员工无正当理由迟到，因...查看全文

不同的公司有着不同的规章制度，比如说这样的制度，“员工迟到半个小时就算旷工”，那么这样的规定是否有法律效力呢?员工迟到半个小时视为旷工合法吗?下面我们还是请我给我们详细介绍下超过半小时算旷工吗。...查看全文

法律解析： 卖家承诺48小时内发货，建议先向买家沟通解释，及时给买家发货或是让买家申请退款，退款仅退货款金额，不涉及赔付。 【法律依据】: 《淘宝规则》 第六十三条 如果买家通过投诉入口发起未按约定时间发货，投诉成立的话，处罚如...查看全文