员工半小时旷工罚款-法律问答|晖律网

员工半小时旷工罚款

回答于2024-04-28 阅读（2027）

律师回答

摘要：旷工扣发工资的具体处罚标准法律未明确规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。一些人认为只能扣当天工资，但需赔偿用人单位损失；另一些人认为可在扣当天工资基础上加以经济处罚。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补偿，并可被责令支付赔偿金。因此，旷工扣发工资应符合用人单位的规章制度，同时需赔偿造成的损失。

法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
法律客观：
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

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在现代职场中，员工纪律的严肃化是一项至关重要的举措。作为组织的一员，准时上班是一种基本的职业素养，而迟到则会对工作效率和团队合作产生负面影响。针对员工迟到现象，我们可以采取一系列措施，如加强纪律意识培养、设立迟到惩罚制度、提供灵活的工作时间安排等。通过严格执行纪律规定，可以有效提升员工的责任心和自律能力。此外，还应加强沟通与反馈机制，及时与员工沟通迟到的影响，共同寻找解决方案。通过这些措施，我们将建立起一个纪律严肃、高效运转的工作环境，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

结语：在现代职场中，员工纪律的严肃化是一项至关重要的举措。针对旷工行为，法律规范了扣发工资的具体规定，但对经济处罚的争议仍存在。在此背景下，用人单位应依法制定规章制度，明确对旷工的处罚力度，并合理衡量旷工造成的损失，进行相应的赔偿。同时，加强纪律意识培养、提供灵活的工作时间安排等措施也是有效的手段。通过严格执行纪律规定，我们将建立起一个纪律严肃、高效运转的工作环境，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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阮作林

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