法律分析：一、小时工旷工怎么处理工厂小时工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...查看全文

一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

小时工旷工一天不会扣除工资，但雇主可以拒绝支付旷工期间的工资。法律对旷工没有明确规定，而是由雇主的规章制度来规定。劳动者没有正当理由时不能缺勤。...查看全文

律师解答： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

律师分析: 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

法律解析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

小时工旷工问题：根据公司章程，小时工可被视为旷工。处理旷工行为依据实际情况。我国法律未规定旷工处理，但《工资支付规定》允许用人单位从劳动者工资中扣除赔偿经济损失，最高不超过20％。若低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

旷工应受罚款，但不应立即被辞退。根据劳动法和劳动合同法，罚款可由合同约定或企业规章制度规定。旷工造成损失，企业可罚款，150元不多，劳动者应接受。多次旷工可解除合同。...查看全文

法律分析：1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反...查看全文

法律分析：1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反...查看全文

法律分析：一、小时工存在旷工吗1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工...查看全文

工厂小时工旷工根据公司规章制度进行处理，旷工三天可被辞退；旷工一天扣三天工资不合法，应按当天工资扣除；用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿，但若违反规章制度经讨论通过，则不需支付经济补偿金。...查看全文

旷工扣发工资的具体处罚标准法律未明确规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。一些人认为只能扣当天工资，但需赔偿用人单位损失；另一些人认为可在扣当天工资基础上加以经济处罚。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补...查看全文

小时工旷工问题与公司规章制度相关，根据实际情况确定。我国法律未规定旷工处理，但《工资支付暂行规定》允许用人单位扣除劳动者工资的一部分作为经济损失赔偿，扣除额不得超过工资的20%。员工不能拒绝加班的四种法定情形包括：灾害威胁、设备故...查看全文

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

旷工工资扣除标准是什么 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

律师分析:不会。用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成...查看全文