了解最新的规定与赔偿方案
《最新规定下的赔偿方案解读》是针对最近出台的相关规定，对其中的赔偿方案进行详细解读的文章。根据最新规定，赔偿方案经过了一系列的修订和调整，为受害者提供了更为全面和公正的赔偿机制。本文将从法律、经济和社会角度，对这些赔偿方案进行深入剖析，以帮助读者全面了解其具体内容和实施细则。通过阅读本文，读者将能够更好地理解最新规定下的赔偿方案，从而在需要时能够合理维护自己的权益。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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最新解散员工赔偿规定？
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律师解答： 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
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劳动合同补偿金与赔偿金的最新规定及解读
经济补偿金和赔偿金在法律依据、合法性、适用步骤、标准和主张方面存在差异。用人单位可以根据劳动合同法第46条规定支付经济补偿金，而赔偿金的支付依据是劳动合同法第87条规定。经济补偿金的支付是用人单位补偿劳动者的情形，标准按照工龄和工...查看全文
最新工伤伤残赔偿规定与计算方法
工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，标准分别为23个月的本人工资和本人工资的80%。若伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。...查看全文
死亡赔偿金最新规定解读
根据受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，死亡赔偿金按二十年计算，但六十周岁以上的每增加一岁减少一年，十五周岁以上的按五年计算，赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。...查看全文
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定残赔偿最新规定？
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