律师分析： 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就规定了用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 ...查看全文

1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；3、事后补签劳动合同的追认行为，使...查看全文

员工劳动合同书范本 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依...查看全文

法律分析:劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析：1、评估在本单位工作近10年的员工 如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。 2、订立劳动合同时合理选择期限 公司应根据不同的...查看全文

1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；3、事后补签劳动合同的追认行为，使...查看全文

法律分析：事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定，根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

法律分析: 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

法律分析:1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同法对劳动合同期限的规定:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动...查看全文

律师解答： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动...查看全文

律师分析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动...查看全文

法律分析:根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补...查看全文

法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动...查看全文

法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动...查看全文