一、对劳动仲裁裁决书不服怎么办
1、可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。
2、法律依据：《劳动法》
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动争议仲裁四个原则
1、先行调解原则。
2、回避原则。
3、少数服从多数原则。
4、一次裁决原则。
5、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的的合法权益。
劳动仲裁裁决书不服的处理方法
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，单位可申请撤销。劳动争议仲裁应遵循调解原则，少数服从多数，一次裁决。法律依据为《劳动法》第八十三条。解决劳动争议应合法、公正、及时、着重调解。
延伸阅读
劳动仲裁裁决书争议解决的途径
劳动仲裁裁决书争议解决的途径通常包括以下几种方式：首先，当一方对劳动仲裁裁决书不服时，可以选择向劳动仲裁委员会提起申诉，要求重新审理或撤销裁决。其次，当申诉被驳回或不满意时，可以向法院提起诉讼，请求法院重新审理并做出判决。此外，双方也可以通过协商、调解或仲裁等方式自行解决争议，以避免进一步的法律纠纷。在选择途径时，应根据具体情况、法律规定和实际可行性进行权衡，并咨询专业律师的意见。最终，通过合理、公正的争议解决途径，可以维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动关系的和谐与稳定。
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结语：选择适当的争议解决途径对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。根据《劳动法》，当劳动仲裁裁决书引发争议时，一方可以在规定期限内向劳动仲裁委员会提起申诉或向法院提起诉讼。此外，双方也可以通过协商、调解或仲裁等方式自行解决争议。在选择途径时，应综合考虑各种因素，并寻求专业律师的建议。通过合理、公正的争议解决途径，可以实现劳动关系的和谐与稳定，维护各方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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