薪资为什么要除以30天？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问28天薪资为什么要按30天算？

律师解答：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的...查看全文

问28天薪资为什么要按30天算？

答

法律解析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的...查看全文

问28天工资为什么要按30天算

答

法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

答

法律解析：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

答

律师解答：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问公休2天薪资算除以28还是30？

答

法律解析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异...查看全文

问公休2天薪资算除以28还是30？

答

律师解答：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异...查看全文

问公休2天薪资算除以28还是30

答

通常薪资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系...查看全文

问底薪除以30天是否合理计算工资？

答

底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。工资次月30号发合不合理劳动合同“每月3...查看全文

问月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？

答

律师分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制...查看全文

问月薪资除以30坑人吗？

答

法律解析：日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问月薪资除以30坑人吗？

答

律师解答：日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问日薪是月薪除以30还是除以？

答

日薪的计算方式是将月薪除以当月出勤天数，然后乘以实际上班天数，而不是简单地按照月份计算。根据事假当月计薪日计算日工资，会导致工作日少的月份请事假的工资相对较高。对于公休2天的情况，通常将薪水以30天计算。一个月全勤的天数取决于单位...查看全文

问山西为什么婚假要30天

答

如果我们想要结婚的话是可以请婚假的，有很多地区的婚假时间都是不一样的，那么在山西省婚假是多少天呢？如果我们要请婚假的话应该满足什么条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。一...查看全文

问算薪资除26 还是30？

答

法律解析：工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问算薪资除26 还是30？

答

律师解答：工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问为什么要压薪资？

答

律师解答： 1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形...查看全文

问餐饮工资为什么按30天算呢

答

未经批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行；劳动协议和劳动合同无区别，只是叫法不同；必须约定劳动报酬；江苏省工资基数为12个月平均工资；正常工资不包括加班加点；上海市工资基数乘以70%；4月份工作天数扣除周六日后为法定工作天数...查看全文

问餐饮工资为什么按30天算呢？

答

律师分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。【法律依据】： ...查看全文

问薪水5000，每月休息两天，薪水是5000除以28还是除以30

答

企业薪酬制度与劳动法规定的日工资不同，根据《劳动法》规定，日工资应为月工资除以21.75天。但各企业根据自身情况制定不同的核算方法，有的按实际上班天数，有的按当月天数核算。根据《劳动法》第47条，企业可根据生产经营特点和经济效益自...查看全文