拖欠年终奖可以要求补偿吗,多久可以 1、拖欠年终奖可以要求补偿。 2、年终奖属于劳动报酬的一部分，法律规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...查看全文

年假，是每个公司都应该给员工休的，不仅要休，还需要带薪休假，然而有些公司总是违反规定，执意不给员工休，对于那些不休年假的工资，应该如何举报呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关假的这个内容...查看全文

法律解析： 很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...查看全文

可以申请仲裁。首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的...查看全文

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

法律分析：一、被公司辞退有没有年终奖?1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付...查看全文

公司不必向退休返聘人员发放年终奖，因为年终奖制度属于企业内部管理事务，不受《劳动法》强制调整，具体标准和方式可由企业自主决定或劳资双方协商确定。...查看全文

企业业绩惨淡不一定可以随意取消员工年终奖，具体情况需依据劳动合同和公司制度的约定，并由企业提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项应通过讨论、协商确定。劳动合同...查看全文

法律分析:年满16周岁的未成年工，单位可以招用。如果未满16周岁的，可以向单位所在地劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

法律分析:公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

年终奖是对员工工作业绩的肯定，公司应按制度发放，员工可通过劳动监察部门维权。公司不发工资可向劳动行政部门举报，单位将被责令支付工资并赔偿。年终奖个税计算根据个人当月工资薪金所得和全年一次性奖金的情况，可选择单独计税或并入综合所得两...查看全文

你好,可以的。1,年终奖是公司对员工一年的辛勤劳动的奖励,以一年为单位,年终的时候发放。2,你在2016年考勤全满,为公司做出了贡献,应该获得年终奖。3,其他员工都有年终奖,根据同工同酬的原则,你也应该享有相同的待遇,虽然合同没有...查看全文

举报公司偷税漏税需有证据，但不能诬告陷害。公安机关应立即接受控告、举报，并核实真实性。举报人需提供被举报人姓名、公司信息及税务违法证据。举报可书信、口头、电话等形式，实名举报有奖励。对个人犯罪，欺骗、隐瞒虚假纳税或逃避税款超过应纳...查看全文

法律分析：一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗？1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申...查看全文

工作不满一年有没有年终绩效奖金 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，...查看全文

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

公司承诺的年终奖不发怎么办 一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评...查看全文

公司14薪不是年终奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年...查看全文

公司14薪并不是就没有年终奖。 14薪是一年除支付12个月工资外，额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。是两种奖励，是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率，可见应互不冲突。年终奖是指每年度末企业给...查看全文

您好,全年一次性奖金不是必须在12月申报,也可以在次年申报,但必须要注意的就是,一年只能申请一次,如果上一年没有申报过,那么就必须是在12月申报;如果当年已申报过,也可在次年申报。...查看全文