法律分析：一、借调签劳动合同吗公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。借调应由原单位与劳动者协商一致的情...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

签了劳动合同要调档案吗 劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

想问一下还没上班，就签了劳动合同，不去就算违约了吗？是否需要支付违约金 法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

劳动关系是劳动争议纠纷解决的基础，即使没有签劳动合同，劳动者也可以通过证明与公司存在劳动关系来进行调解。根据劳动和社会保障部的通知，用人单位和劳动者具备一定条件时，劳动关系成立。同时，可以根据工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等...查看全文

法律分析:没签劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时可以进行劳动调解:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...查看全文

法律分析：可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资...查看全文

法律分析:一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师分析： 一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同就上班违法吗?没签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向...查看全文

是不是不签劳动合同就不能买保险？ 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 劳动合同可以不签吗 劳动合同不可以不签。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经...查看全文

法律分析：有效，《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，...查看全文

实习期签订的是劳务合同吗 劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动者，所以不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...查看全文

一、在工厂没有签劳动合同怎么办 根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒不签订劳动...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

律师解答： 没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十...查看全文

劳动合同签字或盖章生效，但双方履行主要义务也可有效。《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章。合同文本由双方各执一份。...查看全文

法律分析:签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

没看合同就签了字的合同是否有效没看合同就签了字的合同有效。合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力。但如果存在可撤销事由的，当事人可以向人民法院或仲裁机构...查看全文