试用期还是转正更划算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内转正了还算试用期吗

法律分析：一、试用期内转正了还算试用期吗劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，根据劳动合同上约定的劳动期限的不同，试用期是会不同的，虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意，但是劳动期限对应的试用期...查看全文

问试用期加班工资按试用期还是转正工资计算

试用期加班工资怎么计算一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时，通常有一段试用期，作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的加班...查看全文

问社保是试用期交还是转正

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据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务...查看全文

问试用期辞职赔偿工资是转正还是试用期

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法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一...查看全文

问试用期转正

答

法律分析：正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。一般来讲，劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%，大部分公司为了节约成本，都是约定了转正薪资，然后试用期薪资按照80%或者90%，如果是按照80%的...查看全文

问合同是试用期签还是转正签

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法律分析：一、合同是试用期签还是转正签1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...查看全文

问转正后试用期算不算工龄

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转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。...查看全文

问转正后试用期算不算工龄

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法律分析:转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细...查看全文

问试用期是转正单位说了算吗

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法律分析:试用期劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

问未签转正合同算是试用期吗

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未签转正合同不等同于试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。试用期不得超过一个月，若劳动合同期限为三个月至一年，则试用期不得超过两个月；若期限超过一年至三年，则试用期不...查看全文

问试用期过了就算转正吗

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当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!...查看全文

问试用期四个月还不转正

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法律分析：如果你们已经签订了书面的劳动合同，那么你可以按照书面的劳动合同来处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

问实习转正还要试用期吗

答

法律分析：实习试用工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

问实习转正还要试用期吗

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问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期嘛？

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律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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问劳动合同是试用期签还是转正

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法律分析：一、劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问试用期转正后试用期的合同还有效么？

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试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文