公务员选岗：省乡村振兴局这个单位怎么样？-法律问答|晖律网

      1.目的:规范日薪工资核算流程及标准
      2. 适用范围:日薪岗位
      3. 名词定义:

4. 流程图:

      5. 细则:
      5.1 基本原则
      5.1.1 适用于:无法量化但需随时配合生产单位作业的岗位
      5.1.2 不适用于:计件、计时-月薪岗位
      5.1.3 应发尽发:不得以任何理由拒发工资(如上班短、不配合工作等)
      5.1.4 新修改的工资标准，仅能于次月工资中开始生效
      5.2 工资结构
      考勤工资+ 绩效工资 + 加班费 + 补贴 ± 奖惩 - 社保费 - 其他扣费
      5.3 制定工资标准
      5.3.1 用人部门应在岗位设置之初，制定「岗位说明书」，并呈报总经办会签。原件由人事部存档
      5.3.2 标准中，应明确岗位名称、工资等级、考勤工资标准、绩效工资标准
      5.4 月考勤结果
      参照「考勤管理准则」执行，由人事部提供
      5.5 考勤工资
      参照考勤工资标准和「考勤月度汇总表」，由人事部核算于「工资核算表」中
      5.6 绩效工资
      参照「绩效考核表」，由人事部核算于「工资核算表」中
      5.7 加班费
      5.7.1 参照考勤工资标准和「考勤月度汇总表」中的加班时数，由人事部核算于「工资核算表」中
      5.7.2 「劳动合同」中签订的工资不适用于日薪岗位加班费计算
      5.7.3 加班费核算基数，不得低于所在地最低工资标准，最高不超过3，000元
      5.7.4 加班时长控制，应按照「岗位说明书」中工资预算合理控制
      5.7.5 加班时间的定义
      平时加班:周一至周五正班8小时以外的工作时间
      周末加班:周六、周末工作时间
      法定假加班:法定节假日工作时间
      5.8 奖惩
      5.8.1 奖惩事由、标准，参照各项制度执行
      5.8.2 由用人部门每月8日以前，应填写钉钉「奖惩单」并完成会签
      5.9 社保费
      5.9.1 参照「社保管理准则」执行(制度未明确标准时按当地社保规定执行)
      5.9.2 人事部每月8日以前，应提供由社保系统中导出的社保明细账
      5.10 补贴
      5.10.1 必须由用人部门专项申请
      5.10.2 由人事部每月8日以前制作「工资补贴明细表」，呈送部门最高主管、人事部、财务中心会签。原件由工资核算人员留存
      5.11 其他扣费
      5.11.1 主要指水电、劳动用品、工作服和用餐扣款
      5.11.2 具体标准各地因地制宜，以制度或公告内容为准执行
      5.11.3 财务中心不得在工资中挂账奖惩性质扣费，例如:设计师补件扣款等
      (财务准则中已明确的要求除外，例如:借支后未及时请款的挂账)
      5.11.4 由行政部每月8日以前制作「工资扣费明细表」，呈送部门最高主管、人事部、财务中心会签。原件由工资核算人员留存
      5.12 核算工资规则
      5.12.1 各薪项实际金额计算公式

      5.12.2 人事部需于每月15日以前，完成「工资核算表」初稿并交部门确认，每月20日以前，完成内容修改和签核
      5.13 发放
      5.13.1 人事部负责提供员工准确的银行卡号
      5.13.2 财务中心于每月25日以前，完成工资发放
      5.13.3 离职人员工资，适用以上日期要求
      5.14 工资异常
      5.14.1 人事部应负责提供查询、回答员工对工资核算的问题
      5.14.2 确定工资核算错误，由人事部重新计算差额，并制作「工资异常表」，于次月工资中补发
      6. 其他罚则:
      未按制度执行，按情节轻重，按100-500元惩处。
      7. 附件:
      与MP-HR-004「工资核算准则(计件)」中附件通用。

公务员选岗：省乡村振兴局这个单位怎么样？

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