劳动者权益保护是我国法律的重要内容，涉及劳动合同、工作时间和条件等方面。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利等权利。用人单位应支付加班工资，工作日1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。劳动者在劳动市场中...查看全文

超时加班需支付加班工资，根据劳动法规定，超过八小时工作时间的部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日则为2倍。员工可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析： 劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时...查看全文

法律分析： 对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 ...查看全文

一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文

律师分析： 工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

法律分析:工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

劳动者工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作按加班计算，支付不低于工资150%的工作报酬。休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 劳动合同法工作...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。...查看全文

法律分析：劳动法对工作时间的规定：_x000D_ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：_x000D_...查看全文

劳动法第四十一条规定了用人单位在生产经营需要下可以与工会和劳动者协商延长工作时间的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十二条，特定情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害...查看全文

律师分析： 应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，...查看全文

律师分析:应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班...查看全文

一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

劳动法规定小时工资按当地工资标准除以天数再除以8小时计算，约定工资不得低于最低标准。小时加班工资一般按日常工资÷8小时×1.5计算。小时工资制适用于非全日制工作，但在中国较少采用，多以月工资为基准。...查看全文

劳动法规定了劳动时间的限制和工时制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及延长工作时间的限制。劳动者有权利拒绝超时工作，并要求支付加班费用。国家规定全年工作天数为250天，每月平均工作20.83天，每天工...查看全文

劳动法规定工作时间和休息休假，每日工作8小时，每周工作40小时。节假日加班应支付不低于200%的工资，而补休不能替代加班费。加班费的计算基数应以实际工资为准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。...查看全文

劳动法对辞退超龄员工的规定存在违法情形，包括事实不充分、法律依据不准确和操作程序不合法。这种违法辞退将给公司带来巨大法律风险。根据现行劳动法，解除劳动合同可分为双方协议解除和用人单位单方解除。用人单位单方解除又可分为随时解除和提前...查看全文