律师分析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据:...查看全文

法律分析:对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人...查看全文

劳动法小时工辞职需提前三天（试用期内）或三十天（试用期外）向用人单位提出辞职。劳动法规定，休息日加班工资为日标准工资÷8×2，法定休假日加班工资为日标准工资÷8×3。小时工指以小时计算收入的劳动者，每日工作时间不超过4小时，每周不...查看全文

律师解答： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

合法工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过44小时。加班应按规定支付加班费。计件工作的工时和报酬应合理确定。劳动者每周至少休息一日。企业特殊情况需经批准方可实行其他工作和休息办法。...查看全文

对于小时工劳动法的规定是什么 小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

劳动者权益保护是我国法律的重要内容，涉及劳动合同、工作时间和条件等方面。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利等权利。用人单位应支付加班工资，工作日1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。劳动者在劳动市场中...查看全文

劳动法关于工资发放时间的规定      劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。...查看全文

法律分析：一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资...查看全文

劳动法未明确规定迟到早退罚款，用人单位可自拟处理方法。根据相关法律规定，单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资不得超过20%，且不低于当地最低工资标准。若规章制度明确扣款且公示告知员工，上班迟到早退扣钱是合法的。但工资不应随意克扣...查看全文

法律分析： 劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时...查看全文

法律分析： 对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都...查看全文

劳动法要求周六日加班工资按照200%计算，具体计算公式为周末加班工资等于日工资乘以200%。要支付加班费需要满足以下条件：用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关的活动。劳动者在非自己上班时间上班但不符合以上条件的情况，用人单位...查看全文

法律解析： 小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位...查看全文

法律解析： 小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位...查看全文