劳动法对于小时工的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法对于小时工的规定是什么？

答

律师分析：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动法对于小时工的规定是什么

答

法律解析：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问对于小时工劳动法的规定是什么

答

法律分析:对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动法对于小时工资的规定

答

劳动法规定小时工资按当地工资标准除以天数再除以8小时计算，约定工资不得低于最低标准。小时加班工资一般按日常工资÷8小时×1.5计算。小时工资制适用于非全日制工作，但在中国较少采用，多以月工资为基准。...查看全文

问对于小时工劳动法的标准是什么？

答

法律解析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位...查看全文

问对于小时工劳动法的标准是什么？

答

问劳动法对于小时工的标准是什么？

答

律师解答：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问对于小时工劳动法的标准是什么？

答

律师解答：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位...查看全文

问劳动法对于工作时间的规定

答

一、劳动法对工作时间的规定《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

问劳动法对8小时工作制的规定

答

《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人...查看全文

问劳动法对工作时间的规定是什么？

答

律师分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

问劳动法对于小时工辞职的具体流程和规定

答

劳动法小时工辞职需提前三天（试用期内）或三十天（试用期外）向用人单位提出辞职。劳动法规定，休息日加班工资为日标准工资÷8×2，法定休假日加班工资为日标准工资÷8×3。小时工指以小时计算收入的劳动者，每日工作时间不超过4小时，每周不...查看全文

问劳动法关于劳动时间的规定是什么？

答

劳动法规定劳动时间不超过8小时/日、44小时/周，但可根据生产经营需要延长工作时间，一般不超过1小时/日，特殊情况下不超过3小时/日，但每月不得超过36小时。...查看全文

问劳动法对于辞职的规定是什么？

答

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动...查看全文

问劳动法对于年假的规定是什么

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

问劳动法对24小时工作的规定概述

答

合法工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过44小时。加班应按规定支付加班费。计件工作的工时和报酬应合理确定。劳动者每周至少休息一日。企业特殊情况需经批准方可实行其他工作和休息办法。...查看全文

问小时工的劳动法律规定

答

对于小时工劳动法的规定是什么小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

问劳动法对工伤的规定是什么

答

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。...查看全文

问劳动法对于超时工作的赔偿规定

答

劳动者权益保护是我国法律的重要内容，涉及劳动合同、工作时间和条件等方面。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利等权利。用人单位应支付加班工资，工作日1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。劳动者在劳动市场中...查看全文

问劳动法对于哺乳期的规定是什么？

答

律师分析：哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法合同法》第二十九条劳动者有下列...查看全文