劳动法对于周六日加班工资的规定

律师回答
摘要:劳动法要求周六日加班工资按照200%计算,具体计算公式为周末加班工资等于日工资乘以200%。要支付加班费需要满足以下条件:用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关的活动。劳动者在非自己上班时间上班但不符合以上条件的情况,用人单位不必支付加班工资。根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定,加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。
一、劳动法周六日加班工资怎么算
1、周末加班工资为2倍工资。
2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
3、根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。
4、根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:
(1)周末加班工资等于日工资乘以200%;
(2)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;
(3)小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时其中,月计薪天数为21.75天。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、要支付加班费的加班要满足什么条件
1、根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的范围内很乐意加班。
2、但是,并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的,法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件:
(1)应用人单位要求
根据《劳动法》第四十一条的规定,加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班,用人单位不必支付加班工资;
(2)工作时间以外
加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力;
(3)工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如,下班后个别老板安排与客户应酬等。
延伸阅读
结语:根据劳动法规定,周末加班工资按照200%计算。具体计算方法为:周末加班工资等于日工资乘以200%。而日工资等于月工资收入除以月计薪天数。此外,加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。需要支付加班费的加班需满足以下条件:由用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关的活动。根据劳动合同法的规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需了解更多法律细节,请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法中有关周六日加班工资的规定

劳动法规定周六日加班工资按照200%计算。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。根据劳动合同法第四十四条规定,休息日安排工作且不能补休的,应支付不低于工资200%的报酬。根据劳动和社会保障部的通知,周末加班工资等...查看全文

劳动法规定:周六、周日加班工资如何计算?

劳动法规定工作时间不超8小时/天、44小时/周,星期六、星期天至少休息一天。加班时,正常加班1.5倍,法定节假日加班3倍工资。根据劳动法第44条,用人单位应支付加班工资:延长工作时间1.5倍,休息日无补休2倍,法定休假日3倍。每月...查看全文

劳动法对周六日加班工资的核算方法

劳动法规定,周末加班工资为2倍工资。根据劳动合同法第44条规定,休息日加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。加班工资计算公式为:周末加班工资=日工资×200%。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关...查看全文

劳动法周六日加班工资怎么算

法律分析:一、劳动法周六日加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我国劳动合同...查看全文

周六日加班工资的支付规定

周末加班工资按照劳动法规定,正常加班为1.5倍工资,法定节假日加班为3倍工资。周六周日加班属于加班,需支付不低于百分之二百的工资报酬。周六周日可算作调休,员工需提前一周向上司申请并经部门长同意。...查看全文

劳动法周六周日上班算加班吗

劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加...查看全文

周六周日加班工资多少?

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...查看全文

周六周日加班几倍工资?

周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资。根据国家《工资支付暂行规定》规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法...查看全文

周六周日加班几倍工资

法律分析:一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资。根据国家《工资支付暂行规定》规定:第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...查看全文

周六周日加班工资多少?

周六周日加班工资应支付双倍,根据劳动法和通知规定,工作日加班费按1.5倍计算,双休日按2倍计算,法定节假日按3倍计算。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日,计算方式为月工资收入除以月计薪...查看全文

周六周日加班工资多少?

法律分析:一、周六周日加班工资多少周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

周六周日加班工资几倍

法律分析:一、周六周日加班工资几倍周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

周六周日加班工资计算方法

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,周六周日加班的工资应该按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付,或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工...查看全文

周六日加班工资标准如何规定的

法律分析:一、周六日加班工资标准如何规定的1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、法律依据:《中华人...查看全文

周六日加班工资的计算方法

周六周日加班工资按照劳动法规定,应支付不低于工资的200%。而节假日加班工资根据工作时间的不同,分别支付150%、200%、300%。计件工资的劳动者也适用相应的加班工资标准。如果用人单位未按规定支付加班工资,员工可向劳动监察部门...查看全文

周六周日加班工资怎么算?

律师分析: 星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

周六周日加班有几倍工资

律师分析:周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...查看全文

周六周日加班工资怎么算

法律分析:   周六周日加班是属于延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;属于休息日工作且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。   《劳动法》   第三十八条   用人单位应当保证劳动者每...查看全文

周六周日加班工资怎么算

法律分析: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...查看全文

周六周日加班算几倍工资

根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规...查看全文