一、员工离职公司应及时办理档案转移手续吗
1、如果员工离职，公司应及时为其办理档案的转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程：
1、书面通知解除劳动合同；
2、办理工作交接；
3、办理档案和社会保险关系转移手续；
4、领取解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023员工离职公司应及时办理档案转移手续吗
律师回答
摘要：员工离职，公司应及时办理档案转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，公司应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者可举报单位拒绝转档案。离职手续办理流程包括书面通知解除合同、工作交接、档案转移和领取解除证明。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。
延伸阅读
结语：员工离职后，公司应及时办理档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。如公司以各种理由拒绝转档案，劳动者可向劳动部门举报处理。用人单位也应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职公司应及时办理档案转移手续吗
法律分析：员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。法律依据：...查看全文
员工离职企业应及时办理档案转移手续吗？
法律解析： 员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
员工离职企业应及时办理档案转移手续吗？
律师解答： 员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
员工离职企业应及时办理档案转移手续？
律师解答： 员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
个人档案转移手续如何办理
每一个人都会有相应的人事档案，这个人事档案中记录着自己的基本情况还有重要经历，如果想要转移人事档案的话，需要经过怎样的过程？ 人事档案转移怎么办理 档案转移的办理流程： 1、转入： (1)档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，...查看全文
个人档案转移手续如何办理
个人档案转移流程涉及以下几个步骤：首先，确保有接收单位，如果没有工作单位，则需向人才中心申请接收证明。其次，个人档案资料存放在原外地工作单位，一旦原单位收到当地的档案接收证明，将与转出证明一同寄给当地接收单位，即人才市场。同时，个...查看全文
员工未办理离职手续公司如何办理？
律师分析： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文
公司拖欠离职员工工资和办理离职手续
劳动者解除劳动合同的通知期限及方式，劳动者辞职不需用人单位批准，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，并可要求双倍工资或经济补偿金。...查看全文
辞职后能否要求原工作单位办理档案转移手续
根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职的原公司未能及时...查看全文
个人档案转移如何处理调档手续？
法律解析： 1、办理调档需要准备的材料 （1）本人身份证原件(复印件)；（2）委托代办要准备本人签名委托书；（3）代办人的身份证原件及复印件；（4）档案机构出具的调档函。 需要自己准备的资料基本上都是上述这些，不过地区不同要求也会...查看全文
个人档案转移如何处理调档手续？
法律解析： 1、办理调档需要准备的材料 （1）本人身份证原件(复印件)；（2）委托代办要准备本人签名委托书；（3）代办人的身份证原件及复印件；（4）档案机构出具的调档函。 需要自己准备的资料基本上都是上述这些，不过地区不同要求也会...查看全文
个人档案转移如何处理调档手续？
律师解答： 1、办理调档需要准备的材料 （1）本人身份证原件(复印件)；（2）委托代办要准备本人签名委托书；（3）代办人的身份证原件及复印件；（4）档案机构出具的调档函。 需要自己准备的资料基本上都是上述这些，不过地区不同要求也会...查看全文
公司员工离职需要办理什么手续
离职手续包括：提出书面辞职申请，说明原因；辞职后，领导签字批准并交给人力资源部留档；通常提前一个月申请辞职，待领导安排工作交接并记录，以避免纠纷；离职前核对债务，归还物品并记录；签合同员工辞职时，公司会发解除劳动合同书。...查看全文
职工辞职档案和社保转移15日内办理吗
法律分析：职工辞职档案和社保转移应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算，如其行为确已造成员工的损失，员工有权请求仲裁赔偿。...查看全文
离职档案怎么转移？
律师分析： 劳动关系解除后单位须在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 流程： (1)在高校的毕业生档案：由学校直接转递至人才中心。 (2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案：本...查看全文
离职档案怎么转移
法律解析： 劳动关系解除后单位须在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 流程： (1)在高校的毕业生档案：由学校直接转递至人才中心。 (2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案：本...查看全文
离职档案转移程序？
法律解析： 劳动关系解除后单位须在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 流程： (1)在高校的毕业生档案：由学校直接转递至人才中心。 (2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案：本...查看全文
离职档案转移程序？
律师解答： 劳动关系解除后单位须在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 流程： (1)在高校的毕业生档案：由学校直接转递至人才中心。 (2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案：本...查看全文
档案转移要求什么手续？
律师解答： 一、在个人档案转移前，需要有接收单位，如果没有工作单位，就在人才中心开具接收证明，上面写有接收的单位名称和详细的地址，并且有单位的盖章，身份证号码和个人的签名；然后把这个接收证明寄到外地的原来的工作单位。二、个人的档案...查看全文
档案转移需要什么手续
法律分析： 档案转移需要填写档案转移申请表，然后连同申请表格一起邮寄至本人户籍地所在的人才中心，或者也可以转移至新的就业单位（如果该单位具备接受档案的资质的）。 法律依据 《高等学校档案管理办法》第二十四条 高等学校中的个人对...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
