辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。 法律依据...查看全文

员工离职需要办哪些交接手续 第一、交接准备。 交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕; (2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章; (3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗...查看全文

法律解析： 离职需要办理的手续有：1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好...查看全文

律师分析： 离职需要办理的手续有：1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好...查看全文

法律分析:从公司离职需要办理下列手续:劳动者需要按照约定完成工作交接；而公司需要为劳动者出具离职证明；转移档案和社保；结清工资；以及支付经济补偿金等补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

一、辞职需要什么手续1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审...查看全文

律师分析： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

劳动者解除劳动合同的通知期限及方式，劳动者辞职不需用人单位批准，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，并可要求双倍工资或经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，必须符合相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

律师分析： 公司辞退员工，必须符合相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...查看全文

法律解析： 办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

法律解析： 办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

律师解答： 办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

律师分析： 需要办理下来交接手续；1.按离职员工交接手续表工作交接明细表和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保...查看全文

律师分析： 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需要按《离...查看全文

律师分析： 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请； 2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写； 3.相关领导签字审批； 4.进行工作交接； 5.若有服装等押金，则...查看全文

法律分析:公司为员工办理五险一金需要下列手续:先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记；然后提交公司的营业执照、职工名册等资料；再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予...查看全文

离职手续包括带相关材料、工作移交和离职证明的开具；没有签订劳动合同离职可主张赔偿；单位必须开具离职证明并办理相关手续，如不办理可申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

法律分析：员工试用期入职需要办理以下手续： 　　1.填写员工履历表。员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。 　　2.个人资料存档。员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。 　　3.签订...查看全文

工伤办理手续：用人单位缴纳工伤保险可自行申报工伤，获得认定书后进行劳动能力鉴定；未缴纳工伤保险需申请劳动仲裁并要求认定工伤。法律依据：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；未提申请则职工可在1年内向劳动保...查看全文