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律师分析: 违约方在守约方要求履行合同时的抗辩权,违约方不能据此主动提出解除合同。 根据我国《民法典》的规定,违约方一般是没有 解除合同 的权利的,但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权...查看全文
违约方通常不能解除合同。合同解除可分为约定解除和法定解除,守约方有权解除合同,违约方无权解除合同,法院可判决违约方强制执行合同。...查看全文
法律分析: 一般情况下,违约方是不能主张解除合同的。解除合同的法定情形有: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催...查看全文
律师解答: 违约方在守约方要求履行合同时的抗辩权,违约方不能据此主动提出解除合同。 根据我国《民法典》的规定,违约方一般是没有 解除合同 的权利的,但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权...查看全文
法律解析: 违约方在守约方要求履行合同时的抗辩权,违约方不能据此主动提出解除合同。 根据我国《民法典》的规定,违约方一般是没有 解除合同 的权利的,但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权...查看全文
法律分析:承揽合同能解除,解除的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指出现法定解除事由时,向法院申请,由法院判决解除合同;协议解除是指双方...查看全文
合同可以通过约定解除、法定解除和协议解除三种方式解除。约定解除是在签订合同时就约定了解除条件;法定解除是在出现法定解除事由时申请法院判决;协议解除是双方协商一致解除合同。...查看全文
违约并不一定能解除合同,只有构成根本违约才可以解除。根据《民法典》第五百六十二条第二款规定,当事人可以约定解除合同的事由。根据第五百六十三条第一款规定,当事人可以在以下情形解除合同:不可抗力导致无法实现合同目的;一方明确表示或行为...查看全文
违约导致无法实现合同目的,非违约方可单方解除合同,请求违约方承担责任。双方协商一致也可解除合同。违约方可诉请法院解除合同,但仍需承担违约责任。...查看全文
合同解除是指根据合同约定或法定条件,当事人一方或双方通过意思表示或依法行使权利,使合同终止的行为。它具有四个特征:对象是有效成立的合同;必须符合法律规定的条件;由当事人实施解除行为;解除后合同关系自始或将来消灭。...查看全文
重大疾病是否可解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位在医疗期内不得解除劳动合同,但若劳动者有过错,用人单位可依法解除。对于公司解除劳动合同,赔偿应根据劳动者工作年限支付经济补偿,并根据医疗期满后劳动者情况进行赔偿。若用人单...查看全文
合同违约可以解除合同,并根据不同情形对违约方进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,当事人明确表示不履行主要债务、迟延履行或违约致使无法实现合同目的,都可以解除合同。协议解除合同时免除对方损害赔偿责任的,不得再要求赔...查看全文
加工承揽合同可以依法解除,当事人协商一致或约定解除事由,解除权人可以解除合同。解除合同后,权利义务关系终止。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条,合同可以因不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等情形解...查看全文
合同解除后,仍可追究违约责任。根据法律规定,如果一方当事人不履行或不按约定履行合同义务等违约行为导致合同解除,守约方有权要求违约方承担相应责任。...查看全文
合同因违约解除的,解除后能要求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。【本文关...查看全文
法律分析:一、承揽合同延期能解约吗承揽合同延期能解约,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)...查看全文
律师分析: 当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。从违约事实的情节予以考虑,违约后果是否使对方丧失所期待的合同利益可以作为一般性的认定标准。违约方不履...查看全文
一方违约可解除合同,但需符合法律规定或有解除条款。违约形式多样,如迟延履行、交付物不合规定等。违约并不必然导致解除权,只有致使合同目的无法实现时才享有解除权。根据《民法典》第580条,对方可请求履行非金钱债务,但有法律或实际不能履...查看全文
公司拖欠工资,员工可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等,员工可单方解除合同。对于公司拖欠工资的仲裁流程,包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解...查看全文
克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据,并排除客观原因导致争议。...查看全文
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