法律分析：国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法， 《劳动合同法》 第44条： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规，反而，如果安排了加班但是却不发加班工资，这才是违法的，国有企业的员工不是国家公务员，只要职工加班的话就有加班费，加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。...查看全文

法律分析：当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。 《劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析：国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 ...查看全文

律师解答： 员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

国庆加班补休不付加班工资是不可以的，根据我国法律劳动法的规定，对于国庆期间加班的，是需要按照三倍以上的工资待遇来支付加班工资的，只安排补休的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁处理。 一、国庆加班...查看全文

国企不得强制加班并扣工资，违法行为。员工有权拒绝加班，单位需与员工及工会协商。妊娠、哺乳期女员工不得加班。特殊情况下，威胁生命安全或公共利益，员工不能拒绝加班。加班工资以工资总额为基数，包括各项工资、奖金和补贴。加班工资以小时计算...查看全文

律师解答： 用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

国有企业加班有加班工资，根据《劳动合同法》规定，国企应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。不支付加班费将受到劳动行政部门的处罚。强行安排加班的情形包括紧急处理威胁安全、设备故障维修、节假日设备检修、完成紧急任务等。根据国...查看全文

劳动法规定每日工作8小时、每周工作44小时，用人单位需保证每周休息1日。工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时；特殊原因可每日不超3小时，但每月不超36小时。...查看全文

法律分析：首先根据我国《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：“(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (...查看全文

法律分析:护工国庆加班不发双倍工资，发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文

法律分析：一、企业不发加班工资该如何处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

法律分析：一、加班不发加班工资合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文

律师解答： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:对于国家企业有加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班...查看全文