一、国有企业加班有加班工资吗
国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，
《劳动合同法》
第44条：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、不支付加班费的相关规定是什么
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
三、可以强行安排加班的几种情形是什么?
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在当代的社会，关于国有企业如果存在的加班这样的一种情况的话，必然是需要按照国家法律当中的规定来进行处理的。通常情况之下的话是需要根据加班的时间来确定，比如说如果是在平时晚上加班的话，就要支付劳动者1.5倍的工资报酬，作为加班费。
国有企业是否愿意支付加班工资？
律师回答
摘要：国有企业加班有加班工资，根据《劳动合同法》规定，国企应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。不支付加班费将受到劳动行政部门的处罚。强行安排加班的情形包括紧急处理威胁安全、设备故障维修、节假日设备检修、完成紧急任务等。根据国家法律规定处理国有企业加班问题是必要的。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，国有企业加班应当支付相应的加班工资。根据工作时间不同，加班费的支付标准也有所不同。在保障劳动者权益的同时，用人单位必须按照相关规定支付劳动报酬和加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。在现代社会，我们应当遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
自愿加班是否应该支付加班工资？
自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人...查看全文
员工自愿加班是否需要支付加班费
不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文
员工自愿加班是否应该支付加班费？
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。相关法律依据是《劳动合同法》第三十条和第三十一条，要求用人单位按时足额支付劳动报...查看全文
加班调休是否有工资支付
员工加班分为工作日、休息日和法定节假日加班，对于周末加班，公司可调休代替，但工作日和节假日加班应支付加班工资，不能用调休代替。标准工时制下，每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。公司可与工会和劳动者协商后，安排员工每天最多...查看全文
员工是否需要支付自愿加班的加班费？
员工自愿加班需支付加班费吗？根据劳动法，用人单位安排加班时应支付加班费。标准工时制下，每日工作8小时，每周40小时。加班需满足单位要求，有相关通知或经审批的加班申请。超时工作需体现单位意志，工作时间需在标准工作日之外。...查看全文
加班加点是否必须支付工资？
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文
企业加班是否为自愿
法律分析：一、企业加班是否为自愿加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安...查看全文
企业拒不支付加班工资怎么办？
律师解答： 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性...查看全文
国有企业发放加班工资
法律分析：国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法， 《劳动合同法》 第44条： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...查看全文
不支付加班工资是否违法
法律分析:不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...查看全文
不支付加班工资是否违法？
律师分析： 不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文
未支付加班工资是否违法？
《劳动法》规定，不支付加班工资违法。根据第44条，用人单位需按标准支付超时工资：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文
不支付加班工资是否违法
不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文
不支付加班工资是否违法？
是违法的，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一...查看全文
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费？
未经批准加班用人单位无需支付加班费。 员工自愿加班一定要支付加班费吗 员工自愿加班不需要支付加班费。 员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗 员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也...查看全文
企业强制加班但不支付加班费是否违法？
强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文
员工自愿加班需要支付加班费吗
法律分析： 员工自愿加班不需要支付加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，但需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
员工自愿加班需要支付加班费吗
法律分析： 员工自愿加班，一般是不需要支付加班费的。如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费；如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，才需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
私营企业是否违法支付加班费？
私营企业加班应支付加班费，违法者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不支付加班费和补休，根据《劳动合同法》规定，需支付50%-100%的赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间需...查看全文
企业如何支付员工加班费？
劳动法规定加班费支付和工作时间限制，包括晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位可与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时，特殊...查看全文
推荐律师
李金虎
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务65人次
热门法律问题
