按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

国企值班是否可以发放加班工资，根据《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》的规定，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持主张加班工资。但如果用人单位安排与本职工作无关的值班...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规，反而，如果安排了加班但是却不发加班工资，这才是违法的，国有企业的员工不是国家公务员，只要职工加班的话就有加班费，加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。...查看全文

法律分析：当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。 《劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百...查看全文

加班和请假工资发放规定及公司拖欠工资的惩罚。根据劳动法规定，加班应支付相应工作报酬，休息日工作应支付更高工资，法定休假日工作应支付更高工资。事假按法律规定，单位可扣除工资。公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、加...查看全文

国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定，节假日加班费不低于工资的300%，双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班，违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文

法律分析：国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 ...查看全文

加班工资发放时间及劳动法规定概述：根据劳动法，加班费应以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。劳动者加班应得到合理报酬。劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，每日加班不得超过1小时，特...查看全文

延长假期加班企业如何发放加班费 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...查看全文

法律分析：延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。...查看全文

国有企业加班有加班工资，根据《劳动合同法》规定，国企应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。不支付加班费将受到劳动行政部门的处罚。强行安排加班的情形包括紧急处理威胁安全、设备故障维修、节假日设备检修、完成紧急任务等。根据国...查看全文

法律分析:延长假期的期间，劳动者加班工作的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。在法定节假日则支付不低于工资的百分之三百的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月...查看全文

律师解答： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、企业不发加班工资该如何处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

法律分析：一、国企发放加班费的标准是多少?国企发放加班费的标准取决于职工加班的时间段。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...查看全文

律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文