按照《劳动法》第四十四条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

法律分析：国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法， 《劳动合同法》 第44条： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...查看全文

国企值班是否可以发放加班工资，根据《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》的规定，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持主张加班工资。但如果用人单位安排与本职工作无关的值班...查看全文

加班工资应当按月足额发放，不得拖欠或克扣。如果不发加班工资，可通过投诉、劳动争议仲裁或寻求劳动保障维权服务站的帮助来维权。加班工资的计算方式根据工作时间和休息日的不同，支付不同比例的加班工资。计算加班工资的基数应按劳动合同或集体合...查看全文

加班工资计算应严格按法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。单位违法应协商解决，如不成可申请劳动仲裁，需收集打折证据。...查看全文

国企不得强制加班并扣工资，违法行为。员工有权拒绝加班，单位需与员工及工会协商。妊娠、哺乳期女员工不得加班。特殊情况下，威胁生命安全或公共利益，员工不能拒绝加班。加班工资以工资总额为基数，包括各项工资、奖金和补贴。加班工资以小时计算...查看全文

国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规，反而，如果安排了加班但是却不发加班工资，这才是违法的，国有企业的员工不是国家公务员，只要职工加班的话就有加班费，加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。...查看全文

法律分析：当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。 《劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百...查看全文

国有企业加班有加班工资，根据《劳动合同法》规定，国企应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。不支付加班费将受到劳动行政部门的处罚。强行安排加班的情形包括紧急处理威胁安全、设备故障维修、节假日设备检修、完成紧急任务等。根据国...查看全文

加班和请假工资发放规定及公司拖欠工资的惩罚。根据劳动法规定，加班应支付相应工作报酬，休息日工作应支付更高工资，法定休假日工作应支付更高工资。事假按法律规定，单位可扣除工资。公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、加...查看全文

加班工资打折是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%的工资报酬...查看全文

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于...查看全文

违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定，节假日加班费不低于工资的300%，双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班，违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文

周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、国企发放加班费的标准是多少?国企发放加班费的标准取决于职工加班的时间段。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

国企是否可以扣减员工的工资取决于法律规定。根据劳动法规定,用人单位应当保证员工在法定工作时间内的正常工作,不得强迫或变相强迫员工加班。同时,用人单位也不得以任何形式克扣员工的工资。因此,国企不去加班扣工资是不合法的。用人单位安排员...查看全文

单位安排员工加班需满足条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、工作时间符合规定。自愿加班不要求支付加班工资，但需符合劳动法规定。劳动法规定延长工作时间每日不超1小时，特殊原因可不超3小时，但每月不超36小时。特殊情况下可不受限制，如...查看全文