加班工资应当按月足额发放，不得拖欠或克扣。如果不发加班工资，可通过投诉、劳动争议仲裁或寻求劳动保障维权服务站的帮助来维权。加班工资的计算方式根据工作时间和休息日的不同，支付不同比例的加班工资。计算加班工资的基数应按劳动合同或集体合...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

加班工资发放时间及劳动法规定概述：根据劳动法，加班费应以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。劳动者加班应得到合理报酬。劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，每日加班不得超过1小时，特...查看全文

按照《劳动法》第四十四条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

加班工资打折是不合法的。劳动法规定，用人单位应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况。支付标准为不低于正常工资的150%、200%、300%。...查看全文

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于...查看全文

法律分析：一、加班工资加班工资发放时间规定是哪些？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人...查看全文

法律分析：公司加班费打折不合法，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据...查看全文

法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

加班工资打折是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于200%的工资报酬...查看全文

周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定，节假日加班费不低于工资的300%，双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班，违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文

法律分析：一、加班工资发放时间规定是怎样的？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人单位拖...查看全文

周末一般不发工资，因为银行周末不上班，具体发放时间由公司自行安排，有的公司提前发放，有的推迟至周一，有些公司可能会在周末发放现金。如果公司未按时发放工资，可以向相关部门投诉。...查看全文

单位安排员工加班需满足条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、工作时间符合规定。自愿加班不要求支付加班工资，但需符合劳动法规定。劳动法规定延长工作时间每日不超1小时，特殊原因可不超3小时，但每月不超36小时。特殊情况下可不受限制，如...查看全文

法律分析：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资...查看全文

法律分析:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

律师解答： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文