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法律分析:女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...查看全文
律师分析: 产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文
律师解答: 产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文
根据《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。” 所以女职工流产的视...查看全文
法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文
法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文
法律解析: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文
律师分析:生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系...查看全文
律师分析: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文
律师解答: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文
有。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 流产生育津贴报销流程 流产生育保险怎么报销一、流产生育保险报销...查看全文
法律分析: 女职工流产假是带薪的。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...查看全文
法律解析: 是。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...查看全文
(一)享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、生育津贴的发放:按照国家规定的女职工...查看全文
遭遇不幸流产的女职工,如果在怀孕期未满4个月,可以享受15天的产假待遇;如果在怀孕期已经达到了4个月,则可以享受42天的产假。产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付或由用人单位按产假前工资的标准支...查看全文
孩子在校玩耍造成同学受伤的,需要赔偿,无论是过失还是故意的,都造成了侵权的事实,而对于侵权行为,则需要依法进行赔偿。由于孩子属于无民事行为能力人,所以由监护人进行赔偿。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,...查看全文
法律分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,劳动者在法定婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文
法律分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,劳动者在法定婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文
法律分析:一、女职工流产有产假吗 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 二、上班期间哺乳假 ...查看全文
女职工产假期间的生育津贴支付标准及生育保险办理流程。生育津贴根据是否参加生育保险和职工工资标准支付,医疗费用也由保险基金或用人单位支付。生育保险办理需要提供相关材料,核准后支付医疗费和津贴。...查看全文
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