女性职工在流产期间,用人单位是否需要支付流产产假津贴?

律师回答
摘要:遵义市调整城镇职工生育保险津贴待遇,重点支持合法生育二胎,取消男性护理假和女性计生手术休假津贴。享受津贴的人员范围为参加城镇职工基本医疗保险的用人单位,女职工需连续缴费满12个月以上。生育津贴按计划生育政策规定的产假计算,高于工资收入的由生育保险基金支付,低于工资收入的由用人单位补足差额。流产津贴根据怀孕时长计算。
从遵义市人社局获悉,为进一步促进该市城镇职工生育保险持续健康发展,切实保障参保女职工合法权益,市人社局、市卫计委、市财政局于日前联合下发了《关于调整城镇职工生育保险津贴待遇有关问题的通知》,明确了享受生育保险津贴待遇的人员范围为参加城镇职工基本医疗保险的用人单位,其女职工分娩前正常连续缴费满12个月及以上的可享受生育津贴待遇。
生育津贴是根据国家法律、法规对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代,由生育保险基金支付。生育津贴的享受期限按计划生育政策规定的计划生育产假计算。生育津贴高于职工实际工资收入的,按生育津贴标准执行;生育津贴低于职工实际工资收入的,由所在用人单位补足差额。职工不得双重享受工资和生育津贴(即产假期间正常领取工资的职工,不得再领取生育津贴)。
生育津贴的计发测算方式为:女职工分娩的,对其兑现分娩生育津贴:
(一)自2016年1月1日起,达到法定婚龄女职工符合政策生育第一个或第二个子女的,享受158天的生育津贴。合法生育多胞胎的,每增加一个婴儿,增加15天的生育津贴;
(二)自2016年4月1日起,依法再生育的享受158天生育津贴。(依法再生育即按照《贵州省人口与计划生育条例》中规定的以下情形:
(1)再婚前各生育过一个子女的;
(2)再婚前一方生育过一个子女,另一方未生育过,再婚后已生育一个子女的;(3)再婚前一方未生育过,另一方生育过两个子女的;
(4)已生育两个子女,其中一个子女或者两个子女,经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病,不能成长为正常劳动力的;
(5)法律、法规规定的其他情形。)
如果女职工流产,用人单位要对其兑现流产生育津贴:
女职工流产生育津贴为,怀孕不满4个月的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月以上的,享受42天生育津贴。其中生育津贴的计发标准为:生育津贴基数÷30天×产(休)假天数。生育津贴的计发基数按职工分娩或手术时参加城镇职工基本医疗保险的缴费基数计算。与以往的政策相比,此次调整,重点支持合法生育二胎,调整了津贴计发天数,取消了男性护理假的生育津贴和女性计生手术休假津贴。
延伸阅读
结语:为了进一步促进遵义市城镇职工生育保险的健康发展,保障参保女职工的合法权益,市人社局、市卫计委、市财政局联合下发了《关于调整城镇职工生育保险津贴待遇的通知》。根据通知,享受生育保险津贴待遇的人员范围为参加城镇职工基本医疗保险的用人单位,女职工需连续缴费满12个月及以上才能享受生育津贴待遇。生育津贴是根据国家法律、法规为职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间提供的生活费用,由生育保险基金支付。此次调整的政策重点支持合法生育二胎,调整了津贴计发天数,取消了男性护理假的生育津贴和女性计生手术休假津贴。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位

法律分析:女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...查看全文

产假期间用人单位支付员工工资吗?

律师分析: 产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文

产假期间用人单位支付员工工资嘛?

律师解答: 产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金...查看全文

女职工流产费用由谁支付?

根据《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。” 所以女职工流产的视...查看全文

女职工产假期间的生育津贴

法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

女职工产假期间的生育津贴

法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

流产津贴会告知单位吗?

法律解析: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文

流产津贴会通知单位吗

律师分析:生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系...查看全文

流产津贴会通知单位吗?

律师分析: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文

流产津贴会通知单位嘛?

律师解答: 生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,社保局会把这笔钱打到公司关系社保的...查看全文

人工流产是否有生育津贴?

有。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 流产生育津贴报销流程 流产生育保险怎么报销一、流产生育保险报销...查看全文

女职工流产假是否带薪

法律分析: 女职工流产假是带薪的。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...查看全文

女职工流产假是否带薪

法律解析: 是。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...查看全文

流产津贴

(一)享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、生育津贴的发放:按照国家规定的女职工...查看全文

产假政策是否适用于流产后女性

遭遇不幸流产的女职工,如果在怀孕期未满4个月,可以享受15天的产假待遇;如果在怀孕期已经达到了4个月,则可以享受42天的产假。产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付或由用人单位按产假前工资的标准支...查看全文

用人单位在疫情期间停工是否需要支付工资?

孩子在校玩耍造成同学受伤的,需要赔偿,无论是过失还是故意的,都造成了侵权的事实,而对于侵权行为,则需要依法进行赔偿。由于孩子属于无民事行为能力人,所以由监护人进行赔偿。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,...查看全文

女职工流产假期规定

法律分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,劳动者在法定婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文

女职工流产假期规定

法律分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据法律规定,劳动者在法定婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文

女职工流产有产假吗,女职工上班期间哺乳假是什么

法律分析:一、女职工流产有产假吗 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 二、上班期间哺乳假 ...查看全文

2023女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付

女职工产假期间的生育津贴支付标准及生育保险办理流程。生育津贴根据是否参加生育保险和职工工资标准支付,医疗费用也由保险基金或用人单位支付。生育保险办理需要提供相关材料,核准后支付医疗费和津贴。...查看全文