计件工资被辞退赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问计件工资被辞退赔偿

法律分析：公司辞退员工赔偿按离职前１２个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳...查看全文

问辞退赔偿工资计算器

法律分析：第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月...查看全文

问计件员工因被辞退，如何寻求赔偿？

答

员工被辞退赔偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资。计算基于员工前12个月平均工资。月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付。最高赔偿年限为十二年。...查看全文

问员工被辞退赔偿工资规定？

答

律师解答：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问被辞退员工如何赔偿工资?

答

根据劳动合同解除前12个月平均工资，员工在公司工作的年限，经济补偿金按一定标准支付。工作不满六个月的支付半个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年标准计算。...查看全文

问员工被辞退赔偿工资标准？

答

律师分析：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问4个月被辞退工资赔偿？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付...查看全文

问4个月被辞退工资赔偿

答

法律分析:用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不...查看全文

问计件员工辞退补偿？

答

律师分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是...查看全文

问辞退赔偿金月工资怎么计算？

答

律师分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

问正式工被辞退赔偿多少工资

答

辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资标准

答

法律解析：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定？

答

问被辞退只赔偿基本工资吗？

答

法律分析：赔偿离职前12个月的月平均工资，包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位按规定解除劳动合同的，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：_x000D_ _x00...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定？

答

问辞退补偿计入工资么

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。二、相关法律规定《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资;...查看全文

问工人干了三天后被辞退，求赔偿工资计算方法

答

工作三天被辞退，劳动者有权获得工资报酬；若劳动者给公司造成损失，需赔偿；解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资；用人单位扣除工资需依法规定；试用期被辞退需根据原因决定是否支付经济补偿。...查看全文

问被辞退员工赔偿工资算奖金吗？

答

法律分析：一、被辞退员工赔偿工资算奖金吗?不算奖金，应当属于赔偿金，依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条...查看全文

问被辞退赔偿金怎么计算

答

法律分析：赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和...查看全文

问被辞退赔偿金如何计算？

答

律师分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条所说情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况据解除的原因不同，赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文