被辞退只赔偿基本工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资？

律师分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问辞退员工赔偿是基本工资还是月工资

一、辞退员工补偿标准是不是按基本工资 1、辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问辞职工资只发基本工资合理吗？

答

律师分析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

问工作半年被辞退公司赔偿基本工资3倍违法吗

答

法律分析：辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资吗？

答

律师分析：解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。【法律依据】...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资吗

答

律师分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。...查看全文

问辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资

答

1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。...查看全文

问销售被辞退赔偿平均工资支付还是基本工资支付？

答

被辞退员工的经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额应为三倍。用人单位违反劳动合...查看全文

问辞退员工应该赔偿全部工资还是基本工资？

答

公司无故开除员工应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。正常工资应立即结算，入股的钱需根据书面合同退还。员工可在辞职报告一个月后离开公司，要求结清工资并办理离职和社保转移...查看全文

问辞退员工补偿标准是基本工资吗

答

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问工伤赔偿是否只包括基本工资？

答

工伤期间的工资报酬应按照平均工资计算，如果超出300%或低于60%的标准，按照相应比例计算，以保障员工的基本生活和社会福利。如果单位未按照标准支付工资，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

问只发基本工资吗？

答

工伤期间工资待遇应按过去12个月平均工资计算，保障员工基本生活和福利。如单位未按规定支付，可向劳动监察大队投诉，如处理无效可申请劳动仲裁。需提供工伤鉴定、医生证明和银行流水账等相关材料。...查看全文

问被企业辞退补偿金是按基本工资算的吗？

答

律师解答：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问辞职工资只发基本工资合理嘛？

答

律师解答：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

答

法律分析：劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

答

法律分析：劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

答

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

答

1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问2024辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资

答

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文