关于代通知金的法规规定：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金与经济补偿金；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未满半年被辞退，应不应该有代通知金
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位非过失性辞退劳动者需提前30天书面通知或支付代通知金和经济补偿金。代通知金按上一个月工资标准确定。未支付代通知金可通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请维权。劳动合同可在以下情况下解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成协议。
延伸阅读
辞退员工是否应该支付未满半年的代通知金？
根据劳动法规定，辞退员工时，应支付相应的通知金作为补偿。然而，对于未满半年的员工，是否应该支付代通知金存在争议。一方面，辞退员工可能会对其造成经济上的困扰，因此支付代通知金能够减轻其经济压力。另一方面，未满半年的员工在公司中的工作时间较短，可能没有为公司做出重大贡献，因此支付代通知金可能被认为不合理。综上所述，是否应该支付未满半年的员工代通知金取决于具体情况和相关法律法规的规定。雇主应仔细考虑员工的权益以及法律的要求，做出合理的决策。
根据劳动法规定，辞退员工时，应支付相应的通知金作为补偿。然而，对于未满半年的员工，是否应该支付代通知金存在争议。一方面，辞退员工可能会对其造成经济上的困扰，因此支付代通知金能够减轻其经济压力。另一方面，未满半年的员工在公司中的工作时间较短，可能没有为公司做出重大贡献，因此支付代通知金可能被认为不合理。综上所述，是否应该支付未满半年的员工代通知金取决于具体情况和相关法律法规的规定。雇主应仔细考虑员工的权益以及法律的要求，做出合理的决策。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应支付代通知金与经济补偿金。代通知金的金额应按照劳动者上一个月的工资标准确定。对于未满半年的员工，是否应支付代通知金存在争议，需要根据具体情况和相关法律法规来决定。雇主在辞退员工时应综合考虑员工的权益和法律要求，做出合理的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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