法律解析： 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

劳动法明确规定，未满半年辞退需支付半个月工资，半年以上需支付一个月工资。代通知金是指未提前通知辞退的补偿金。员工离职时，大多数情况下都有经济补偿金，即使工作半年。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位非过失性辞退劳动者需提前30天书面通知或支付代通知金和经济补偿金。代通知金按上一个月工资标准确定。未支付代通知金可通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请维权。劳动合同可在以下情况下解除：劳动者患病或非因工负伤，...查看全文

法律解析： 在用人单位工作不满半年被辞退的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准确定的，代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系，只与劳动者的工资水平有关。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。代通知金并非一直赔偿，只有公司未满足条件提前通知并辞退员工时才会支付。大多数员工离职时应得到经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文

劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

满半年不满一年被辞退的经济补偿金为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。...查看全文

法律解析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，...查看全文

法律解析： 公司无故辞退赔偿未提前一月告知要给代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或...查看全文

法律解析： 用人单位合法辞退员工的，被辞退者工作年限不满半年按照半个月工资赔偿。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...查看全文

法律分析：对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析：一、工作不满半年被辞退怎么算补偿 1、劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下： （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； （2）单位经济性裁员，辞退员工...查看全文

律师解答： 用人单位合法辞退员工的，被辞退者工作年限不满半年按照半个月工资赔偿。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 1、依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依劳动合同法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。 3、属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。...查看全文