法律分析:公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面...查看全文

法律解析： 公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

法律分析:公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文

公司在试用期辞退员工时，只需向员工说明辞退原因，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动...查看全文

法律分析：一、公司无缘无故辞退怎么赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同若符合规定情形，则根据工作年限支付相应经济补偿；违法解除劳动合同则需双倍补偿；其他情形解除劳动合同则无需支付经济补偿金。...查看全文

预告性辞退是什么意思 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

律师分析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律解析： 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律解析： 员工主动离职是没有代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第39条和第40、41、42条规定，用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付与具体情况有关。如果职工符合第39条规定的情形，不需要支付经济补偿金；如果符合第40、41、42条规定的情形，应支付经济补偿金；如果单位无法...查看全文

法律分析：一、公司没有提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

法律分析：一、无缘无故被辞退公司如何赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反...查看全文

法律分析:劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...查看全文