法律解析:
公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律解析:
公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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律师分析: 公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文
法律分析:公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进...查看全文
法律解析: 公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文
律师解答: 公司以不服从分配辞退,代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文
律师解答: 未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但员工不服从工作安排的要及时提...查看全文
法律解析: 公司无故辞退赔偿未提前一月告知要给代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (...查看全文
法律解析: 员工主动离职是没有代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病...查看全文
法律分析:一、公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:公司无故辞退劳动者,如果属于违法解约的,要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金,不需要支付代通知金;如果单位是依法无过错性辞退劳动者的,则不要赔偿,只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可,或者提前三十日书面...查看全文
法律解析: 公司拒绝付代通知金可以申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...查看全文
一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规...查看全文
大部分公司辞退员工时,符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...查看全文
法律分析:员工主动离职,用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不...查看全文
法律分析:公司提前一个月告知员工辞退,属于非过失性辞退的,需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文
律师解答: 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需...查看全文
法律解析: 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需...查看全文
一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
法律解析: 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需...查看全文
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