企业以不服从分配辞退代通知金需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿？

律师解答：公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

问企业以不服从分配辞退代告知金是否需要赔偿？

答

法律解析：公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

问公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿？

答

律师分析：公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

问公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿

答

法律分析:公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进...查看全文

问公司以不服从分配辞退代告知金是否需要赔偿

答

问企业辞退员工一定要代通知金吗

答

企业辞退员工不一定要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

答

法律解析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不服从管理辞退需要赔偿吗

答

一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

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问员工不服从管理辞退赔偿吗需要？

答

律师分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿吗需要

答

法律分析:不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解...查看全文

问辞退员工需要代通知金吗

答

劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

问公司无故辞退赔偿要代通知金吗

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法律分析:公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面...查看全文

问企业以不服从企业安排为由辞退？

答

律师解答： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文

问企业以不服从企业安排为由辞退？

答

法律解析： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文

问辞退补偿代通知金？

答

律师分析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问不服从管理被辞退有赔偿金吗

答

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

问员工不服从管理辞退赔偿嘛需要？

答

律师解答：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问代通知金和辞退赔偿金可以同时索取吗

答

律师分析:代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

问不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗

答

不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。一、不服从调...查看全文