法律分析:员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不...查看全文

公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫导致劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全。...查看全文

没签劳动合同辞职也要提前通知用人单位，用人单位应支付双倍工资。劳动者可要求单位补缴保险并支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，不支付还需额外赔偿。未签订劳动合同可认定为无固定期限合同，单位应支...查看全文

法律解析： 公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

法律解析： 公司以不服从分配辞退，代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定，如果程序规章制度的全部都是合法的，那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务，除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿...查看全文

试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文

法律解析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律解析： 公司无故辞退赔偿未提前一月告知要给代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （...查看全文

法律分析:员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

自己辞职不能领到补偿金，但如果用人单位有违法情形或无过错被辞退，可以要求支付经济补偿金。另外，如果员工是受逼迫而“主动”辞职，也可以要求支付经济补偿金。但若是因个人原因辞职，如回老家工作或考上公务员，单位不需要支付经济补偿和赔偿金...查看全文

劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者...查看全文

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 公司裁员，有人转到集团其他...查看全文

律师分析： 员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。法...查看全文

律师分析： 如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

律师解答： 代通知金在合同到期的情况下是不需要赔偿的,但劳动合同到期公司单方面决定不续签的话可以获得经济补偿金,一般经济补偿金和代通知金是不可能同时存在的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满...查看全文

律师分析： 代通知金在合同到期的情况下是不需要赔偿的,但劳动合同到期公司单方面决定不续签的话可以获得经济补偿金,一般经济补偿金和代通知金是不可能同时存在的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者在此情况下可以要求支付剩余工资和经济补偿金。另外，如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或者...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文