律师分析： 在用人单位工作不满半年被辞退的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准确定的，代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系，只与劳动者的工资水平有关。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律解析： 在用人单位工作不满半年被辞退的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准确定的，代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系，只与劳动者的工资水平有关。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

劳动法明确规定，未满半年辞退需支付半个月工资，半年以上需支付一个月工资。代通知金是指未提前通知辞退的补偿金。员工离职时，大多数情况下都有经济补偿金，即使工作半年。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位非过失性辞退劳动者需提前30天书面通知或支付代通知金和经济补偿金。代通知金按上一个月工资标准确定。未支付代通知金可通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请维权。劳动合同可在以下情况下解除：劳动者患病或非因工负伤，...查看全文

合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

劳动合同结束时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则应支付一个月工资作为代替。...查看全文

合同期满代通知金规定如下：解除或终止劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者，若未提前一个月通知，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

根据合同期满代通知金的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需提前三十天书面通知员工，如未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

合同到期时，如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后不能继续原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位应提前30天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资作为解除合同代通知金。...查看全文

法律解析： 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律解析： 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。代通知金并非一直赔偿，只有公司未满足条件提前通知并辞退员工时才会支付。大多数员工离职时应得到经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，根据以下情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（二）劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍...查看全文

劳动法规定的代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时应支付给劳动者的一种赔偿金。代通知金的标准通常是劳动者一个月的工资，计算基数与经济补偿金相同。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。根据劳动...查看全文

法律分析:支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...查看全文

法律分析:代通知金的规定:如果劳动者具有在患病的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以向其支付代通知金后与其解约，或者提前三十日书面通知劳动者本人后与其解约。法律...查看全文

法律分析： 向员工支付代通知金的规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的...查看全文

单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...查看全文

法律分析：员工赔偿代通知金的规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的...查看全文