签了劳动合同的毕业生，在毕业当年仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。只有在毕业的那一年才被认定为应届毕业生，过了毕业的第二年则算是往届生。应届毕业生可以报考公务员等职位，而非普通高等教育形式的毕业生不属...查看全文

签了合同也有可能是应届毕业生，具体情况而定。若在毕业年签订劳动合同，则属于应届毕业生。应届毕业生是指在应毕业年份毕业的学生。若已过毕业年，进入第二年，则不再是应届毕业生，而是往届生。...查看全文

在校生签订劳动合同是有效的，只要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在校大学生的身份并不排除适用劳动法。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，是受法律保护的。因此，根据...查看全文

本文介绍了劳动合同的合法有效性和双方的法律约束力,并引用了《劳动合同法》的相关规定。根据该段内容,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。如果已建立劳...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

当事人死亡后，合同是否继续有效应视情况而定。纯财产性质的合同不受影响，但人身依附性的合同自然终止。根据《商品房租赁管理办法》第十二条，房屋租赁合同在赠与、析产、继承或买卖转让房屋时继续有效。承租人死亡后，与其共同居住的人可按原租赁...查看全文

研究生未毕业不可签劳动合同，只能签实习合同，因其不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受保险福利等。第十六条规定劳动合同是确立劳动关系的协...查看全文

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 研究生未毕业可以签订劳动合...查看全文

1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始...查看全文

毕业生签三方协议等同于签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。"三方协议"被视为劳动合同。...查看全文

大学生在毕业前不可签正式合同，只能签劳务协议或实习协议。根据现行规定，学生不能与用人单位建立劳动关系，无法签订正式的劳动合同。用人单位可与学生签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利义务。...查看全文

毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生进入用人单位需签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的，新员工按照集...查看全文

应届毕业生劳动合同的期限可根据试用期来约定，试用期不超过一个月的，合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，合同期限三年以上。签订劳动合同后，即使提前离职也是可以的。在未拿到...查看全文

劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认，不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受...查看全文

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文

分公司签署合同需有独立营业执照，可作为民事诉讼当事人，对外从事生产经营活动。分公司可单独签合同，但一般需总公司签字，总公司承担连带责任。分公司超越代理权签合同，总公司可追认，追认期限一个月。...查看全文

签字的协议有效。双方签字的合同代表真实意思，没有法定无效情形即有效。合同书形式签字或盖章即成立。依法成立的合同自生效。依法规定需要办理批准、登记等手续的，按规定办理生效。...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文

劳务派遣合同签订后是否算作应届毕业生，以及劳务派遣单位应向被派遣劳动者告知的内容。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项，劳务派遣单位应告知被派遣劳动者相关法律规定的事项、规章制度...查看全文