《应届毕业生双方协议的法律效力与保护》 自然人签订的双方协议具有法律效力，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。协议书需妥善保管，是办理就业报到手续的必备材料之一。依法成立的合同受法律保护，具有约束力，但法律有特殊规定除外。...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

签了合同也有可能是应届毕业生，具体情况而定。若在毕业年签订劳动合同，则属于应届毕业生。应届毕业生是指在应毕业年份毕业的学生。若已过毕业年，进入第二年，则不再是应届毕业生，而是往届生。...查看全文

法律分析：一、大学生毕业前与用人单位签订劳动合同违约是否需要支付违约金劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了一年的合同，没有到期，要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期，如果...查看全文

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于确认毕业生信息和接收毕业生。就业协议是高校管理就业、编制就业方案和办理就业落户手续的重要依据。实习生不需要签订就...查看全文

大学生可以签试用期合同，但合同开始应从毕业时间开始。在校大学生在单位上班是实习性质，无法签正式劳动合同或缴纳五险一金。签订正式劳动合同时，劳动者需了解单位情况、工作内容、报酬等，并注意试用期限制和支付方式。劳动者有权要求合法报酬，...查看全文

法律解析： 注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。违约金一般是企业和学生双方的约定。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。你...查看全文

律师解答： 注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。违约金一般是企业和学生双方的约定。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。你...查看全文

未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

就业协议与劳动合同的区别及劳动合同的作用：就业协议主体多，依据教育部规章，内容灵活；劳动合同只有劳动者与用人单位，依据劳动法和民法典，内容详细。劳动合同建立劳动关系，合理配置劳动力，避免争议。劳动合同的签订期限可由双方协商，第三次...查看全文

研究生未毕业不可签劳动合同，只能签实习合同，因其不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受保险福利等。第十六条规定劳动合同是确立劳动关系的协...查看全文

毕业生签三方协议后需签劳动合同，明确试用期、工作时间、工资待遇等。超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳...查看全文

在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同,员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立,不管是不是在实习期间,都是应该签署劳动合同的。一、在实习期要签劳...查看全文

实习期是学生结合理论知识参加社会实践工作的一段时期，有助于提高综合素质和工作适应能力。实习期不属于劳动关系，不适用劳动合同法，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。...查看全文

律师分析： 就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

就业协议是普通高校毕业生和用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于就业管理和办理相关手续。实习期间不需要签订就业协议，协议一般由教育部或就业主管部门制定。...查看全文

应届毕业生需要签订就业协议，以获得报到证并确立身份属性，对于未来考取公职至关重要。一年内签订协议的学生仍为应届毕业生，直到下一年新毕业生签订协议后才成为往届生。...查看全文

大学生在毕业前不可签正式合同，只能签劳务协议或实习协议。根据现行规定，学生不能与用人单位建立劳动关系，无法签订正式的劳动合同。用人单位可与学生签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利义务。...查看全文

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文