一、公司不能单方降薪，员工可以不同意，否则可以单方解除合同要求公司一年一个月的补偿工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿。
二、劳动纠纷仲裁程序：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
公司利用绩效评分打低分克扣工资，发生劳动仲裁需要什么证据跟流程？
律师回答
摘要：公司降薪需经员工同意，否则员工可解除合同要求补偿。拖欠工资可向劳动局投诉。劳动纠纷仲裁程序：递交申诉书及材料，仲裁委员会决定受理，送达申请书副本，被申请人提交答辩书，开庭审理、调解，做出裁决。
延伸阅读
劳动纠纷中绩效评分与工资扣减的证据收集与仲裁程序
在劳动纠纷中，公司利用绩效评分打低分克扣工资是一种常见情况。要收集相关证据以支持劳动仲裁，首先需要保留绩效评分记录、工资单、合同等文件作为证据。此外，还可以收集目击证人的证言或相关邮件、短信等通信记录。在劳动仲裁程序中，您需要向当地劳动仲裁机构递交申请，并提供所有收集到的证据。仲裁程序通常包括双方的陈述、证据交换、听证会等环节。在听证会上，您可以陈述自己的观点，并提供证据支持。最终，仲裁机构将根据证据和相关法律规定做出裁决。请注意，具体的证据收集和仲裁程序可能因地区而异，建议咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。
在劳动纠纷中，公司利用绩效评分打低分克扣工资是一种常见情况。要收集相关证据以支持劳动仲裁，首先需要保留绩效评分记录、工资单、合同等文件作为证据。此外，还可以收集目击证人的证言或相关邮件、短信等通信记录。在劳动仲裁程序中，您需要向当地劳动仲裁机构递交申请，并提供所有收集到的证据。仲裁程序通常包括双方的陈述、证据交换、听证会等环节。在听证会上，您可以陈述自己的观点，并提供证据支持。最终，仲裁机构将根据证据和相关法律规定做出裁决。请注意，具体的证据收集和仲裁程序可能因地区而异，建议咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。
结语：在劳动纠纷中，公司不能单方降薪，员工有权不同意。如果公司违反合同解除合同，员工有权要求公司支付一年一个月的补偿工资。如果遇到拖欠或延迟发放工资的情况，员工可以向劳动局投诉。另外，劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决等步骤。在劳动仲裁中，收集相关证据非常重要，包括绩效评分记录、工资单、合同以及目击证人的证言或相关通信记录等。请咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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