特殊劳动关系补交社保的时效是多久,有哪些流程

律师回答
摘要:根据《社会保险法》规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。用人单位使用协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
有哪些流程
1、受理(初审):窗口受理人当场审查提交材料是否齐全,对申请材料齐全的,出具初审意见,报复核。
2、核准(审批):审批人员对材料进行审核,作出核准决定并预录。
特殊劳动关系
所称的特殊劳动关系,是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系:
1.协议保留社会保险关系人员;
2.企业内部退养人员;
3.停薪留职人员;
4.专业劳务公司输出人员;
5.退休人员;
6.未经批准使用的外来从业人员;
7.符合前条规定的其他人员。
用人单位与劳动者形成特殊劳动关系,应当参照执行以下劳动标准:
1.工作时间规定;
2.劳动保护规定;
3.最低工资规定。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当在自成立之日起30日内办理社会保险登记,否则将被核定缴费。这一规定旨在保障劳动者在就业过程中的基本权益,同时促进社会保险制度的建立健全。

然而,在实际操作中,有些用人单位未能按时办理社会保险登记,导致员工无法享受社会保险待遇,给员工带来了一定的经济负担。针对这一问题,我国政府已经采取了一系列措施,加大了对用人单位的监管力度,对于未按时办理社会保险登记的用人单位,将会受到相应的处罚,包括罚款、吊销营业执照等。

因此,根据社会保险法的规定,用人单位应当按时办理社会保险登记,否则将承担相应的法律责任。同时,政府也将继续加强对用人单位的监管,确保社会保险制度的顺利运行。
结语:根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。此外,用人单位使用协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员等特殊劳动关系人员,应当参照执行以下劳动标准:工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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