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根据《社会保险法》的相关规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或...查看全文
律师分析: 特殊劳动关系是一种用工关系,其对象主要有:1、协议保留社会保险关系人员;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、退休人员;6、符合前述规定的其他人员等。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一般是一年。根据相关法律规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁特殊时效有关规定劳动仲裁时效的特殊规定如下:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...查看全文
律师分析: 劳动关系的特征:劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系,与劳动有直接关系;劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者;劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方地位平等;其他。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。...查看全文
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的...查看全文
法律分析:劳动关系的特征有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性;_x000D_ 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;_x000D_ 3、劳动关系产生于劳动过程之中,劳动...查看全文
法律分析:劳动关系的特征:劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性;劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性;劳动关系产生于劳动过程之中;劳动关系的存在以劳动...查看全文
本文探讨了三种劳动关系:特殊劳动关系、标准劳动关系和民事劳务关系。特殊劳动关系是指在现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之外的一种用工关系。其特征包括:劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理,但与另一用人单位...查看全文
法律分析:一、劳动关系有哪些特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基...查看全文
劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性,劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系,同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系,任何劳动者都不能同时与两个用人单...查看全文
律师分析: 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性,劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系,同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系,任何劳动者都不能同时...查看全文
法律分析:一、劳动关系确认的时效是多久?确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文
法律分析:确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁...查看全文
劳动仲裁确定劳动关系,仲裁庭应在45天内作出裁决。如案情复杂需要延期,最长延长期限为15天。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后5天内受理,并通知申请人。...查看全文
劳动关系确认的时效是一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 确认劳动关系...查看全文
法律分析:因为劳动关系引起的劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文
律师解答: 确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张...查看全文
法律分析:一、特殊诉讼时效有哪些?《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或...查看全文
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