一、对未成年工实行特殊劳动保护是什么 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条...查看全文

特殊劳动关系当事人是： 协议保留社会保险关系人员； 企业内部退养人员； 停薪留职人员； 专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经批准使用的外来从业人员； 符合规定的其他人员。 特殊劳动关系工伤由谁来承担责任 根据《最高人民法院关于...查看全文

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或...查看全文

根据《社会保险法》规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,补缴...查看全文

律师分析： 特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。如协议保留社...查看全文

法律解析： 特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。如协议保留社...查看全文

法律解析： 特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。如协议保留社...查看全文

本文探讨了三种劳动关系：特殊劳动关系、标准劳动关系和民事劳务关系。特殊劳动关系是指在现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之外的一种用工关系。其特征包括：劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位...查看全文

律师分析： 特殊病可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 特殊病可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:女职工特殊时期的劳动关系不可以解除，解除的属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析:特殊工种退休人员不能认定劳动关系。特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者资格。法...查看全文

律师分析： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(...查看全文

法律分析：劳动关系的特征如下：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位...查看全文

法律分析：在传统侵权理论中，侵权行为是指侵害他人合法的民事权利和利益，依法应当承担民事责任的不法行为。①从这一定义我们可得出，对于侵权行为的认定须具备以下几大要件：(1)有损害存在——损害要件;(2)损害系被控行为的所致——因果关...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁特殊时效有关规定劳动仲裁时效的特殊规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...查看全文

法律分析：劳动关系的特征：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供...查看全文

答:根据《      中华人民共和国海关审定进出口货物完税价格办法      》,有下列情...查看全文

法律分析：申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江...查看全文

法律分析：一、劳动关系有哪些特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基...查看全文