法律解析： 特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。如协议保留社...查看全文

法律解析： 特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。如协议保留社...查看全文

律师分析： 特殊劳动关系是一种用工关系，其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

本文探讨了三种劳动关系：特殊劳动关系、标准劳动关系和民事劳务关系。特殊劳动关系是指在现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之外的一种用工关系。其特征包括：劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位...查看全文

特殊劳动关系当事人是： 协议保留社会保险关系人员； 企业内部退养人员； 停薪留职人员； 专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经批准使用的外来从业人员； 符合规定的其他人员。 特殊劳动关系工伤由谁来承担责任 根据《最高人民法院关于...查看全文

一、对未成年工实行特殊劳动保护是什么 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条...查看全文

法律分析:特殊工种退休人员不能认定劳动关系。特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者资格。法...查看全文

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录...查看全文

法律分析：劳动关系的特征：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供...查看全文

律师分析： 特殊病可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 特殊病可以解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

事实劳动关系是指在劳动权利和义务履行过程中，用人单位与劳动者之间的既成事实、客观存在的劳动关系。其形式包括未签订劳动合同、口头约定代替书面合同、其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后未终止或未签订手续、劳动合同条款欠缺或部分违法导致...查看全文

劳动关系的特征有：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关...查看全文

法律解析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

法律分析:事实劳动关系特征:事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；其他。...查看全文

法律解析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

律师分析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

律师分析:利害关系人，是指对于诉讼标的有直接或间接利害关系的人。直接利害关系人有权向法院起诉或可能被提起诉讼。间接的利害关系人对当事人之间的诉讼标的没有直接的利害关系，但当事人一方的败诉可能使自己遭受不利后果时，可以参加到...查看全文

律师分析： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(...查看全文

法律分析：劳动关系的特征如下：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位...查看全文