一、什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种?
(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。
此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。
二、劳动合同期限对员工及公司的影响
1、劳动合同期限决定试用期长短。
试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。
2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，
劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后公司想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在员工手中。
3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。
4、员工签订合同期限的选择依据
从员工角度来看期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的进程也会快一些。
分析劳动合同期限对员工和公司的潜在影响
律师回答
摘要：劳动合同期限对员工及公司的影响及选择依据。固定期限劳动合同有明确的用工起止时间，无固定期限劳动合同无用工截止时间。合同期限决定试用期长短，劳动合同期满解除和续签取决于员工，满足条件员工可要求无固定期限合同。员工倾向选择期限较短的合同，以加快进程。
延伸阅读
劳动合同期限对就业稳定的影响及应对措施
劳动合同期限是雇佣双方约定的工作合同有效期限。它对就业稳定产生着重要影响。首先，较短的劳动合同期限可能导致员工的就业不稳定，增加了失业的风险。此外，短期合同可能限制了员工的职业发展和稳定收入的获得。对于公司而言，较短的合同期限可能增加了人才流失的风险，导致组织稳定性下降。
为应对这一问题，可采取以下措施。首先，建立更加稳定的雇佣关系，例如提供长期合同或无固定期限合同，以增加员工的就业稳定性。其次，加强培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和竞争力，以增加他们在就业市场上的吸引力。此外，建立灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，劳动合同期限对就业稳定产生重要影响。通过采取相应的应对措施，可以促进员工的就业稳定和组织的持续发展。
劳动合同期限是雇佣双方约定的工作合同有效期限。它对就业稳定产生着重要影响。首先，较短的劳动合同期限可能导致员工的就业不稳定，增加了失业的风险。此外，短期合同可能限制了员工的职业发展和稳定收入的获得。对于公司而言，较短的合同期限可能增加了人才流失的风险，导致组织稳定性下降。
为应对这一问题，可采取以下措施。首先，建立更加稳定的雇佣关系，例如提供长期合同或无固定期限合同，以增加员工的就业稳定性。其次，加强培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和竞争力，以增加他们在就业市场上的吸引力。此外，建立灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，劳动合同期限对就业稳定产生重要影响。通过采取相应的应对措施，可以促进员工的就业稳定和组织的持续发展。
结语：合同期限对员工和公司都有重要影响。首先，合同期限决定了试用期的长短，影响员工薪资待遇和解雇流程。其次，合同到期后，员工可以选择续签或解除劳动关系，决定权在员工手中。此外，满足条件的员工可以要求签订无固定期限合同，从而获得更多保障。对员工而言，选择合同期限时应考虑试用期、签订无固定期限合同的进程等因素。然而，较短的合同期限可能增加员工失业风险，限制职业发展和稳定收入的获得。对公司而言，较短的合同期限可能导致人才流失和组织稳定性下降。为应对这一问题，建议建立更稳定的雇佣关系，加强培训和职业发展机会，并建立灵活的工作制度。通过这些措施，可以促进员工的就业稳定和组织的持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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