目前疫情防控仍然十分严峻，为了响应政府号召，减少接触，很多用人单位都会安排员工居家办公。疫情肆虐，一下子又回到了2年多以前了，居家办公也成了常态，因居家办公引发的纠纷也多了起来。
关于居家办公有何规定?
律师解答:
针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于无法以“居家”形式提供劳动、完成工作的，建议用人单位及时采取全部或部分停工停产的方式降低企业运作成本，以保存实力迎接“复工”的到来。
疫情防控期间，用人单位安排居家办公，符合法律规定，属于用工自主权。疫情防控期间，政府鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。由于疫情影响，企业安排员工远程办公，应当相互体谅，管理手段和管理方法，应当尽可能科学合理，并以构建和谐劳动关系为原则。
律师补充:
针对居家办公的模式，用人单位更应当重视和明确考勤制度，但不能仅仅通过远程考勤的方式来记录和确认工作时间，我们建议还要结合考勤时间内完成的有效工作任务，如采取提交工作计划、日报、项目进度表、在线会议、线上工作响应制度、SAAS等多种工具来综合管理员工的实际到岗和工作时间、在线监督工作状态。
居家办公期间，劳动者实际在物理空间脱离了用人单位的管理，工作与生活难免混同，用人单位难以进行实时监管。具体如何认定有效工作时长及加班情况应根据个案分析。如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长进行工作，则按单位要求超出时长进行的工作可适时认定为加班。他们特别提醒，这种情况下劳动者应注意保存与固定用人单位的相关工作指示以及可显示工作内容沟通、完成时间的证据。
律师结语:
对于那些今天还被隔离在家的人而言，大家要清楚法律是有这样明确的规定的，隔离期间也是可以开到工资的。如果企业由于各种各样的原因不给开支的话，那么完全可以跟他进行商量，甚至找当地的劳动部门进行申诉。
