居家办公工资规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间居家办公工资发放规定？

律师解答：疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问居家办公薪资规定？

答

法律解析：申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法...查看全文

问在家办公工资规定？

答

律师解答：这个在国务院规定的放假时间里，应该给予员工基本的工资，或者两方好好协商共度难关。 1、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫...查看全文

问居家办公扣工资嘛？

答

律师解答：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问居家办公工资标准？

答

律师分析：申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法...查看全文

问居家办公扣工资吗？

答

律师分析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问在家办公的工资发放规定？

答

律师解答：疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，因为在家办公他也是属于正常的，为用人单位提供劳动公司，也可以通过打卡，考勤分配指标等方式来进行考察，按照正常的工资状况来进行工资支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问居家办公公司不发工资怎么办

答

疫情期间在家办公单位不给工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门进行举报从而申请劳动仲裁;如果在家办公的期间正是属于在法定节假日的期限之内,那么还需要支付三倍的工资作为报酬。一、疫情期间在家办...查看全文

问疫情期间居家办公薪资发放规定？

答

法律解析：疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情居家办公工资怎么算？

答

律师分析：疫情在家办公工资按照平时的工资来进行，正常计算即可，在家中办公的话，那么也应当按照加班工资的标准进行，根据劳动法和国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费...查看全文

问关于居家办公有何规定？

答

目前疫情防控仍然十分严峻，为了响应政府号召，减少接触，很多用人单位都会安排员工居家办公。疫情肆虐，一下子又回到了2年多以前了，居家办公也成了常态，因居家办公引发的纠纷也多了起来。 &n...查看全文

问居家办公不发工资怎么投诉

答

问居家办公工资发一半合法吗

答

一、居家办公工资发一半合法吗在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，...查看全文

问居家办公扣薪资吗？

答

法律解析：在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问居家办公扣薪资吗？

答

问新冠居家隔离工资国家规定发放吗

答

近日,国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(简称“新十条”),提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定,感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么发？

答

律师分析：疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么发

答

疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。...查看全文

问疫情期间居家办公工资怎么算？

答

律师分析：疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付...查看全文

问疫情期间居家办公工资如何发放？

答

律师分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文