法律分析：不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据有哪些 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; ...查看全文

有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...查看全文

法律分析：不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国...查看全文

法律分析：不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国...查看全文

劳务关系能主张加班费吗 能。不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。依据我国相关法律的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在法...查看全文

法律分析：劳务关系也属于劳动关系的一种，因此劳务关系也是有加班费的，根据加班的情况与时间不同一般会有不同的标准。加班费的基数一般都是本人每天的工资，根据合同上的约定来计算。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：劳务关系不是劳动关系，劳务人员能不能享有加班工资，要看劳务人员和用工单位的约定。 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣要支付加班费，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依法承担连带赔偿责任。此外，根据该法规定，用工单位还应支付绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

法律分析:劳务关系的当事人被安排在法定假期延长工作时间的，算加班。接受劳务的一方应至少支付给该当事人三倍的工资；如果是安排该当事人在休息日加班且不安排补休的，则应支付至少双倍的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公...查看全文

法律分析：签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按...查看全文

法律分析：暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

律师事务所上班没有加班费是违法的。只要员工实实在在地加了班，就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：劳务工资即是劳动报酬。工资与劳务工资的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定...查看全文

法律分析：劳务工资即是劳动报酬。工资与劳务工资的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定...查看全文

法律分析：一、劳务法加班费小时工有吗劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...查看全文

加班是否违法取决于原因，生产或特殊需要可要求员工加班，其他情况强制加班违法。不支付加班工资则违法。法律规定：每日延长工作时间不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。支付标准：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日支...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作或在休息日或法定节假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资...查看全文