我国法律规定请事假怎么扣工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定事假怎么扣工资？

律师分析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。 3...查看全文

问国家规定请假怎么扣工资

答

一、请假扣减工资是怎么计算如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文

问在我国，请事假扣工资吗？

答

按劳分配原则，实行同工同酬，工资应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位根据自身情况自主确定工资分配方式和水平。国家实行最低工资保障制度，支付不得低于最低工资标准。最低工资标准综合考虑生活费用、平均工资水平、劳动生产率、就...查看全文

问我国法律规定事假扣款吗

答

职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

问我国法律规定请病假发不发工资

答

劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。...查看全文

问根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？

答

法律分析：一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...查看全文

问我国法律规定保胎假工资怎么算

答

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。...查看全文

问国家劳动法规定事假怎么扣工资

答

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

问劳动法规定员工请事假工资怎么扣

答

不同公司对假期工资的计算方法有所不同，一般情况下可以根据总工资除以22（不包括周末）乘以请假天数计算，但具体还需参考公司规定。病假工资支付标准根据工龄比例支付，病假期间工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资计算。事假工资计算可按...查看全文

问请病假扣工资有法律规定吗?

答

法律分析：请病假可能是会扣工资的，需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

问请病假扣工资有法律规定吗？

答

律师分析：有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文

问请病假扣工资有法律规定吗?

答

问请病假扣工资有法律规定吗?

答

法律分析：请病假扣工资有法律规定为：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《...查看全文

问请病假扣工资有法律规定嘛？

答

律师解答：有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非...查看全文

问事假怎么扣工资规定？

答

律师解答： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作...查看全文

问我国法律规定开除扣工资合法吗

答

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。...查看全文

问请事假怎么扣工资

答

一、请事假怎么扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是...查看全文

问请事假怎么扣工资

答

1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。【法律依据】《机关事业单...查看全文

问请事假扣工资的规定是什么？

答

绩效工资是根据员工的凝固劳动来支付工资，以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它主要采用计件工资制、佣金制等形式，根据工作成绩和劳动效率来确定薪酬。...查看全文

问国家劳动法请假扣工资相关规定

答

请假规定及工资扣除标准：事假一天扣工资=月薪÷21.75；病假一天扣工资=月薪÷21.75×40%；带薪休假、婚假、丧假等不可扣工资。事假累计20天以上且不扣工资者不享年休假，超期影响公司工作者自动离职。加班工资计算：平时1.5倍...查看全文